未签劳动合同仲裁申请书范本

未签劳动合同仲裁申请书范本

劳动合同是劳动关系的基础，旨在保护劳动者的合法权益，规定劳动条件和保障劳动关系的稳定。然而，在现实生活中，仍存在一些雇主未签署劳动合同的情况，给劳动者的权益造成了损害。为了维护劳动者的合法权益，应当及时向劳动仲裁机构提出未签劳动合同仲裁申请。

一、仲裁申请书的开头

仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请的正式请示，下面是一份未签劳动合同仲裁申请书的范本：

根据劳动法，双方在雇佣关系建立之初应当签订书面劳动合同，明确劳动条件和权益保障。但对于未签署劳动合同的情况，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的权益。

二、仲裁申请书的主体部分

未签劳动合同仲裁申请书的主体部分主要包括以下内容：

1. 劳动关系的建立

劳动关系是劳动合同订立的前提，未签署劳动合同不影响劳动关系的存在。劳动者应在入职之初向用人单位提出书面劳动合同的要求，但对方未能签署劳动合同。

2. 劳动合同的重要性

劳动合同是双方约定劳动条件和权益保障的重要依据，未签劳动合同使劳动者无法享受合法权益，违背了劳动法的规定。

3. 用人单位的违法行为

未签劳动合同是用人单位的违法行为，对劳动者的合法权益造成了损害。用人单位在雇佣过程中有明确的法定义务，而未签劳动合同则违反了用人单位的法定义务。

4. 劳动者的损失

劳动者因未签劳动合同而遭受了损失，包括无法获得社会保险、工资低于合法标准、工作时间过长等。劳动者应当获得相应的赔偿和补偿。

三、仲裁申请书的结尾

未签劳动合同仲裁申请书的结尾需要对申请进行总结和要求：

1. 请求劳动仲裁机构依法受理本申请。

2. 请求劳动仲裁机构通过调解、仲裁等方式，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁机构应当依法对用人单位进行相应的处罚，并要求其签订劳动合同。

本仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要手段和保障措施，劳动者应当及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据劳动法的规定，依法受理并处理该申请，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

四、仲裁申请书的注意事项

向劳动仲裁机构提出未签劳动合同的仲裁申请是维护劳动者权益的重要途径，以下是需要注意的事项：

• 保留相关证据：保存与劳动关系、未签劳动合同等有关的证据材料，以证明相关事实。
• 按时提出申请：根据劳动法的规定，劳动者应当在纠纷发生之日起一年内向劳动仲裁机构提出申请。
• 准备相关材料：准备好个人身份证明、劳动关系证明、薪资流水等相关材料，以支持仲裁申请。
• 劳动仲裁程序：仲裁机构将受理申请并进行调解、仲裁等程序，维护劳动者的合法权益。

通过劳动仲裁机构提出未签劳动合同的仲裁申请，是劳动者行使自己权益的合法途径。劳动仲裁机构将依法受理并处理该申请，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

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