劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的具有法律约束力的协议，规定了双方的权利和义务。然而，在一些特定的情况下，劳动合同可能会被终止。本文将介绍劳动合同终止的几种情形。

1. 合同期满

当劳动合同约定的固定期限到期时，合同自动终止。双方无需另行通知，合同关系自行结束。

2. 达成一致解除

劳动者与用人单位可以在协商一致的情况下解除劳动合同。双方达成一致意见后，应签署解除协议并办理相关手续。

3. 解除通知

根据劳动法规定，当用人单位需要解除劳动合同时，应提前30日通知劳动者。在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或者其他严重情况，用人单位有权立即解除劳动合同。

4. 合同解除赔偿

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。具体补偿标准由劳动法律法规规定。

5. 试用期不合格

在劳动合同试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现和能力，裁决是否终止劳动合同。如果劳动者在试用期内未能达到约定的工作要求，用人单位有权终止劳动合同。

6. 离岗未归

如果劳动者连续离岗未归，并经过严肃警告或者书面通知催告仍不履行劳动合同义务的，用人单位有权解除劳动合同。

7. 劳动合同解除协议

劳动者与用人单位可以通过签署解除协议的方式解除劳动合同。双方协商一致并达成协议后，应签署解除协议并办理相关手续。

8. 无责分手

在一些特殊情况下，双方可以通过协商决定终止劳动合同，且无需承担任何违约责任。这种情况通常发生在双方均同意解除合同，并且没有任何违约行为存在的情况下。

9. 劳动者离职

当劳动者主动提出离职申请，并经过与用人单位协商一致后，劳动合同可以终止。此时，劳动者通常需要提前提出离职申请，并在事先约定的离职期满之后离职。

10. 合同解除仲裁

劳动者或用人单位可以根据劳动法规定，向劳动争议仲裁机构提起劳动合同解除仲裁申请。仲裁机构将根据双方的申请，进行调解或者裁决，决定是否解除劳动合同。

总结而言，劳动合同终止的情形有合同期满、达成一致解除、解除通知、合同解除赔偿、试用期不合格、离岗未归、劳动合同解除协议、无责分手、劳动者离职和合同解除仲裁等。当劳动合同终止时，双方应按照法律规定办理相关手续，并遵守合同约定的补偿和解除程序。

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