日结一般属于劳务关系,当然如果长期稳定从事,也可能构成劳动关系。
日结临时工一般分为两种,一种单位派人直接招录的,一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的,这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工,但是可以与劳务公司建立劳动关系,和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况,两个单位都要承担连带的赔偿责任,而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。
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