事业单位待遇是，新招聘人员为劳动合同制员工，试用期一年，试用期满后是什么员工？

试用期满后如果用人单位和劳动者继续签订合同，那么劳动者就是单位里面的正式员工，另外劳动法规定试用期时间最多不能超过六个月，所以约定试用期为一年是不合法的，劳动者可以与用人单位协商更改试用期时间，也可以向当地纠察大队举报。

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。