应该签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订立劳动合同,而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的,受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的,受民事法律法规的保护。
判定是否形成劳动关系,签订劳动合同或其他合同是一个重要因素,但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系,即便签订了合作协议,也会被认定为形成劳动关系,双方应当依法订立劳动合同。
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