首先恭喜你,竟然公司已经开了离职证明给你,而且从离职证明上带有公司公章来看,已经可以证明你和单位存在劳动关系,这意味着你的可以去申请劳动仲裁,要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。
记得去银行将你每个月的工资流水打印出来,因为这可以证明你每个月的实际收入,不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已!
(因为没签合同。)要快一点噢,
未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的,拖得时间越久,你能拿到的就越少
!不过要求加班费这一块的话,是需要劳动者这方承担举证责任的,如果你没能提供加班证据的话,很难获得仲裁委的支持。
退一万步来说,即便你获得了仲裁委的支持,也很难要到加班费,
因为你没有和公司签订劳动合同,这么一来你的薪资报酬就很难得到证明,单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费
,除非你能证明自己的月工资,还有提供加班证据,不然加班费很难拿回来的!离职证明可以证明存在劳动关系,银行流水可以证明你的入职时间和离职时间,这样你去申请劳动仲裁,若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同,仲裁委一般都会支持你的诉求的噢!
最后,等你确认和用人单位存在劳动关系后,你就可以去社保局投诉,由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴!
希望能帮到你~
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