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2024-01-05 03:01那要看有没有签字。只要员工在劳动合同上签字了，就算签劳动合同了。跟产生争议没关系。如果产生劳动争议，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但不能以未签合同为由要求单位赔偿双倍工资，劳动仲裁委员会不会支持。除非单位拒绝签订，才可以要求。
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