劳动法第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意保留一些证据,如工作证件,工资条等,以便保障自己的权益。
无劳动合同按照劳动法规定用人单位终止与你的劳动雇佣关系,是可以要求双倍的赔偿的。
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