不交社保的店就不用签劳动合同吗？

为员工缴纳社保和与员工签订用工合同是雇主应该履行的法律义务。不交社保已属违法行为，再不与员工签订劳动合同，又属违法行为。无论企业大小或是临街小店，只要有劳动用工，有雇佣关系就应该为员工缴纳社保，无注册，无社保帐户的小店应在工资中补偿社保费用并指导员工按灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

劳资双方至少应有协商一致的用工协议。否则发生纠纷缺乏处置依据。

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