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2024-01-05 23:47劳动合同上可以写明是计件工资，但基本收入不得低于当地政府规定的最低工资。员工工资有固定工资（通常是计时）和计件工资二种。
计时工资是相对比较固定的，计件工资因定额问题或员工完成的工作量多少会有较大起伏，如果正常八小时工作，多数员工的计件工资低于规定的最低工资，那定额就是不合理的，企业应予修正定额，提高员工收入。
所以劳动合同在写明计件工资的同时应确保员工正常出勤的基本工资。
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