劳动合同法中关于旷工的规定

劳动合同法中关于旷工的规定

旷工是指员工在规定工作时间内擅自缺勤或未经请假不按时返回工作岗位的行为。对于用人单位来说，员工的旷工不仅会造成生产经营的困扰，还会导致用人单位支付不必要的加班工资和替代性用工费用，因此，劳动合同法对旷工行为进行了规定。

根据《劳动合同法》，用人单位对员工的旷工行为可以采取以下措施：

1. 给予警告或者扣发工资：用人单位可以根据情况，对旷工行为采取警告或扣发工资的处理方式。在扣发工资的情况下，扣发的金额不得超过员工一个月工资的20%。
2. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工有严重违反用人单位的规章制度、劳动合同的约定，经用人单位或者所在企业工会提出解除劳动合同的申请，劳动争议仲裁机构或者人民法院认定确属违反劳动合同的行为，可以解除劳动合同。
3. 不支付工资和福利：对于恶意旷工或累犯的员工，用人单位可以不支付其旷工期间的工资和福利待遇。
4. 追究法律责任：对于严重违法旷工行为，用人单位可以依法追究员工的法律责任，甚至报警处理。

需要注意的是，用人单位在处理员工旷工行为时，应当依法依规进行，遵循正当程序。同时，用人单位在处理旷工行为时也要注意以下几点：

• 确保劳动合同明确规定了旷工行为的处理方式，并在员工入职时向其进行了明示和告知。
• 在实施处理措施前，要听取员工的陈述和解释，了解其旷工的原因和情况。
• 在处理旷工行为时，要与员工进行书面告知，确保员工知晓自己的违法行为和处理结果。
• 遵循法定的解决劳动争议程序，如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，用人单位对员工的旷工行为有权采取一定的处理措施，但处理过程中需要遵守劳动合同法以及相关的劳动法律法规，确保公正和合法。对于员工来说，要遵守劳动纪律，按规定出勤，避免违反劳动合同，维护自己的合法权益。

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