没有签订劳动合同，是否也算职务侵占？

一、没有签订劳动合同，是否也算职务侵占？

不算职务侵占。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占 为己有，数额在 5000 元至 1 万元以上的叫做职务侵占。没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、职务侵占法律构成

对职务侵占法律构成的深入探讨

职务侵占是一种严重的违法行为，涉及到职务和权力的滥用，对于整个社会和法制秩序都造成了不良影响。在我国的法律体系中，对职务侵占的法律构成有着明确的规定和界定。

职务侵占的定义

职务侵占是指公职人员或者其他利用特定职务侵占国家财产或者单位财产的行为。这种行为不仅仅是简单的占有，更是利用职务之便，非法占有或使用他人的财产。

构成要件

• 主体必须是职务人员或者利用特定职务地位的人员；
• 行为是占有、使用或者转移国家财产或者单位财产；
• 行为具有违法目的和主观故意；
• 占有、使用或转移的财产属于国家或单位所有。

司法解释

最高法院对职务侵占的法律构成进行了明确的解释，指出只有具备上述所有构成要件的行为才能构成职务侵占犯罪。此外，还对不同情节下的刑事责任和处罚做出了详细规定。

案例分析

近年来，一些职务人员利用职务之便侵占国家资金的案例屡见报端。对这类案件，司法机关依法追究其刑事责任，维护了法律的权威和尊严。

职务侵占的危害

职务侵占不仅损害了国家和单位的财产利益，还严重破坏了社会的公平正义和法治秩序。这种行为必须得到严肃打击和处理。

预防和打击

为了有效预防和打击职务侵占行为，需要从以下几个方面入手：

1. 加强职务人员的职业道德教育，提高其法律意识和廉洁自律意识；
2. 建立健全国家和单位财产管理制度，确保财产权益不受侵犯；
3. 严格监督和检查制度，加强对职务人员行为的监管和审查；
4. 依法惩治职务侵占行为，让违法者付出应有的惩罚。

结语

职务侵占的危害不可小觑，对法治社会的建设和发展提出了严峻挑战。唯有加强法律意识，健全相关法律制度，才能有效预防和打击职务侵占行为，维护社会的公平正义和法治秩序。

三、出纳做错账算职务侵占么？

看你们公司要不要追究，5000-20000就能立案，但全额退还后就不会追究法律责任。还有要看主观故意。财务还是要细致点，出纳经常性付错款以后传出去口碑不好，没人会用的

四、劳动合同备案有没有编号？

有编号的。动主管部门会将劳动合同备案进行编号，便于管理。

五、劳动合同没有有编号行吗？

劳动合同有没有编号，不是判断劳动合同是否有效的必要条件。

劳动合同的编号是用人单位，劳动合同，自己的顺序号。假如用人单位只招聘了一个劳动者，签订劳动合同时，编号上可以有号码也可以没有，只要劳动合同的所有内容要素俱全，就是合法有效的劳动合同，劳动合同鉴证部门是会给予鉴证的。

六、没有签订劳动合同怎么赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

七、职务侵占如何起诉？

刑事诉讼法第一百三十八条　人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。　　人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。职务侵占罪由公安机关侦查然后移交到检察院提起公诉，一般在一个月内向法院提起公诉

八、职务侵占如何报案？

企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

九、职务侵占量刑标准？

职务侵占罪量刑的标准是数额较大的，对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金。

十、2021年浙江省职务侵占立案标准职务侵占？

1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%