事假请什么？

一、事假请什么？

事假是指，因有事需要自己处理，或者突发事件需要自已进行处理，而处理的时间在自己的上班时间内，这样就需要同自己的领导申请请事假，那么请的理由如实说明，不好说的情况也让领导知道一下，这样领导能更快的批准你的申请，请事假程序也就完成了。

二、事假多少天可以解除劳动合同

事假多少天可以解除劳动合同？

劳动合同是雇主和雇员之间约定工作关系和权责的重要文件。然而，有时候员工在某些不可抗力的情况下需要请事假，这可能对雇主和工作进度产生影响。对于雇主来说，是否有权根据员工的请假天数解除劳动合同？事假到底有没有时间限制？下面我们来详细了解一下相关法律条款和解释。

根据《劳动法》第九十五条和第九十六条的规定，员工有权享受带薪休假。但是如果员工需要请长期事假，雇主可能有权解除劳动合同。在这种情况下，员工的请假天数是一个关键因素。

关于解除劳动合同的时限

《劳动法》没有明确规定员工请事假的具体天数。根据普遍的观点和实践，员工请长期事假时，如果累积请假天数超过规定的合理范围，雇主可能有权解除劳动合同。虽然没有法定的具体数字，但根据相关案例和判断，通常超过两个月的长期事假可以被认为是合理的解除劳动合同的依据。

当然，为了保护员工的合法权益，雇主在解除劳动合同之前，应当给予员工特定的警示和通知。雇主可以要求员工提供医疗证明或其他证据来证明员工请事假的合理性。然而，如果员工无法提供这些证据，雇主也有权根据自己的判断进行处理。

解除劳动合同的法律依据

员工请长期事假到底会给雇主造成多大的经济损失呢？这是一个很复杂的问题。实际上，员工的请假天数对雇主解除劳动合同的法律依据只是其中的一部分，还有其他因素需要考虑。

根据《劳动法》第三十一条的规定，发生以下情况之一时，雇主有权解除劳动合同：

1. 员工严重违反工作纪律或者公司规章制度；
2. 员工严重失职，导致公司遭受重大损失；
3. 员工被刑事拘留；
4. 员工患病或者非因工负伤，达到法定的医疗期限；
5. 员工患职业病或者因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，又不能从事由用人单位另行安排的工作。

所以，员工请长期事假只是雇主解除劳动合同的一个情形，具体是否有权解除合同要根据其他相关情况综合判断。

员工应该了解自己的权益

对于雇员来说，在处理事假问题时，应了解自己的权益和应尽的义务，遵守劳动合同中的规定。雇员有义务提前通知雇主请假，提供合理的请假事由和休假时间。

如果员工需要请长期事假，建议与雇主进行沟通，并尽早向雇主提供请假计划。如果请长期事假是因病，请及时提供医疗证明和相关证据，以证明请假的合理性和必要性。

总之，员工请事假没有明确的具体天数限制，但过长的事假可能会影响雇主的正常工作秩序和生产经营。雇主有权根据具体情况解除劳动合同，但在解除合同之前，雇主需要给予员工合理的警示和机会进行解释和辩解。员工应当了解自己的权益和义务，并与雇主进行积极沟通。

三、请事假怎么扣钱？

体系架构比较健全，比较人性化。工资真的是分企业和岗位了。比如我们企业就不高，福利也不是很好。

朝九晚五，双休，节假日正常，年假五天（过年硬性三天，其实剩两天自由选择），工龄十年以上十天年假。不打卡，不过有个门卫坐电梯口记录迟到的人，晚几分钟一般不碍事，但是很少有人迟到很久，反而大家都很守时。很少加班，特殊情况周末加班可以调休。请两小时，半天假一般不走请假人事程序，不扣钱，但是一天假就要了，事假病假也是要扣钱的。反正假都比较正规按照规定的来放。公司有食堂，要给钱，比外面便宜。

每季度会发劳保，毛巾肥皂。夏天发点防暑的饮料。端午和中秋会发点粽子和月饼。也值不了几个钱。公积金和社保缴纳基数都不高，比实际工资低，公积金缴纳比例8.综合下来比城市平均年收入还略低。

还是要企业效益好，福利待遇才上得去。总之国企也是一企业，要赚钱。领导们都还是很有能力，也有压力，不像表面那样轻松。

我们企业就适合喜欢稳定，不追求钱的人。

四、事假应该请什么？

直接写请假条就好了，搞那么复杂。

五、员工请事假，周末也要算在事假内吗？

　　周末无需请假。周六周日本来就是法定休息日，不包括在事假里面。　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。　　一年内休事假20天以内，如果单位不扣工资，不能享受当年年休假。

六、请病假和请事假的区别？

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

七、不让请事假怎么请假？

辞职或者是等休息日

每个公司对于员工制度这一块总是有很多的不合理性，如果不能忍受的人就会辞职或者是进行仲裁，但是很多人也会选择在自己休息的时候把事情办了，这些都是很常见的处理方法。

如果你真的有急事就要提前跟领导说好，看领导怎么给你安排，毕竟找一个工作也不容易，不能因为不能请假就草率辞职，还是要根据事情的轻重缓急来处理

八、员工请事假的理由？

1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。

要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。

成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。

3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。

主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。

4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。

失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大

工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

6、最无公害的理由：被安排相亲

如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。

7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事

成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。

九、请事假应该怎么写？

请假单本人因XXX事情需请事假XX天，时间为X月X日--X 月X日。我手头的工作会做好安排，请领导给予批准。 请假人： XXX 年 月 日另：一般单位都有格式的请假单，只要按格式填写后逐级审批就行。

十、单位请事假的理由？

亲爱的领导您好，我因为家中有事，急需要回去，所以想请假，请您批准

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