解除劳动合同后多久内办理社保转移关系？

一、解除劳动合同后多久内办理社保转移关系？

1、用人单位应该在15天内未劳动者办理社会保险关系转移等手续；

　　2、如果该用人单位不及时为你办理，你可以劳动监察投诉。

　　3、法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后社保怎么办

劳动合同解除是在职场中常见的事情，当劳动关系终止后，员工通常会关心社保问题。毕竟，社保作为一种重要的福利待遇，对于员工来说非常重要。那么，解除劳动合同后社保应该如何处理呢？以下是一些关于解除劳动合同后社保处理的常见问题及解答。

1. 社保基本信息查询

在解除劳动合同后，员工可以通过社保局网站或者相关政府机构提供的在线查询系统，查询自己的社保基本信息。通过输入个人的身份证号码和其他相关信息，就可以查看自己的社保缴费记录、账户余额以及参保单位等。这样可以帮助员工及时了解自己的社保情况。

2. 个人社保账户转移

如果员工转岗或者调动工作单位，解除劳动合同后，可以选择将个人社保账户进行转移。转移个人社保账户需要向原雇主所在地的社保机构提交相关申请，并提供个人身份证明、劳动合同解除证明以及新单位的录用证明等文件。经过审核后，个人的社保账户会被转移到新的单位。

3. 社保关系转移

在解除劳动合同后，如果员工没有新的工作单位，可以选择将自己的社保关系进行转移。社保关系转移是指将社保关系从原单位转移到个人名下，以便继续享受社会保险的各项待遇。具体的操作流程需要向当地社保机构咨询并准备相关的申请材料。

4. 社保继续缴纳

对于解除劳动合同后没有找到新工作的员工来说，如果希望继续缴纳社保，可以选择自愿缴纳。自愿缴纳社保需要向当地社保机构提交相关申请，并按照规定的缴费标准缴纳社保费用。通过自愿缴纳社保，员工可以保持社保连续性，不至于影响以后的社保待遇。

5. 社保待遇申领

解除劳动合同后，员工有权申领相应的社保待遇，比如领取养老金、医疗保险报销等。申领社保待遇需要向当地社保机构提供相关的申请材料，比如劳动合同解除证明、身份证明、社保缴费记录等。审核通过后，员工就可以按照规定领取相应的社保待遇。

6. 社保补缴和缴费历史提取

有些员工在解除劳动合同后可能发现自己的社保缴纳记录不完整，这时可以选择补缴未缴费的社保费用。补缴社保需要向当地社保机构提交相关申请，并根据相关规定缴纳相应的费用。另外，员工也可以向社保机构申请提取自己的缴费历史记录，以便查询和核对自己的社保缴费历史。

7. 社保咨询和投诉

解除劳动合同后，如果员工对社保问题有任何疑问或者遇到问题，可以通过当地社保机构提供的咨询电话、在线咨询平台等途径进行咨询。同时，如果员工认为自己在社保方面受到了不公平待遇，可以向当地社保机构投诉并寻求解决。

结语：

解除劳动合同后社保问题是许多员工所关心的，合理处理社保问题可以保障员工的权益，避免不必要的纠纷。通过查询社保基本信息、转移个人社保账户、转移社保关系、继续缴纳社保、申领社保待遇、补缴社保、咨询投诉等方式，员工可以解决解除劳动合同后的社保问题。

三、解除劳动合同后交的社保怎么办？

单位解除劳动合同后会主动给员工办理社保封存在没有找到新工作期间，社保处于封存状态，找到新工作以后，让新用人单位继续缴纳社保即可。

离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就会自动封停，但是辞职后的社保是可以办理转移转出的。

我国《劳动合同法》中明文规定，公司要在解除劳动合同后15天之内给劳动者办理社保转移手续。

四、被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

不是很能理解你说的“被迫缴纳社保”是什么意思，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，具有强制性，若用人单位不为劳动者缴纳社保，倒可以往“被迫解除劳动合同”上面靠。

用人单位为劳动者缴纳社保，对劳动者来说是有利的。

五、丢失解除劳动合同的证明以后如何办理社保转移？

谢邀！

离职证明的重要性不言而喻。

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

离职时，如果单位不予出具离职证明，员工可以向其人力资源部门索要，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、单位办理解除社保需要什么手续？

离职15天内办理 单位经办人直接系统操作减员

七、公司断缴社保后多久解除劳动合同？

可以立即解除劳动合同。

公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

八、社保系统中怎么解除劳动合同？

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

九、解除劳动合同社保要怎么处理？

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、自愿放弃社保怎么解除劳动合同？

如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。

2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。

3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。

4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。

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