合伙人之间需要签劳动合同吗？

一、合伙人之间需要签劳动合同吗？

这种事任何一方说得都没法直接信任。所以简单来说，按合同办事。都签了什么合同或协议，无论是劳动合同、离职协议等等，有协议/合同的按照字面来办，没有的那就各凭良心吧。

二、退休返聘不能签劳动合同么？

是的，返聘退休人员是不能签订劳动合同的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，依据法律规定来看，返聘退休人员，员工与用人单位之间存在的是劳务关系，签订的是劳务合同。

三、签劳动合同不交社保可以么？

不可以。因为用人单位为在本公司工作的员工必须要购买社会养老保险，这是用人单位的法定法定义务，用人单位必须执行，如果用人单位不为本公司员工购买社会养老保险，是用人单位的违法行为，员工可以以此为由申请被迫辞职，用人单位还必须向被迫辞职的员工支付经济补偿金。

四、试用期用签劳动合同么

试用期用签劳动合同么

劳动合同是在用人单位与员工之间建立劳动关系的重要文件，规定了双方的权利和义务。而试用期则是用人单位对员工进行考察、评估的一段时间。那么，在试用期期间，是否需要签订劳动合同呢？

根据中国劳动法的规定，试用期内也是需要签订劳动合同的。劳动合同是双方对劳动关系进行约定和确认的依据，无论是试用期还是转正之后，都应该有一份合法有效的劳动合同。

试用期是用人单位对员工进行考核的阶段，也是员工了解企业、适应工作环境的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，也应承担相应的义务和责任。因此，签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，维护双方的合法权益。

而劳动合同的签订应当明确规定劳动关系的起始日期和终止日期，并写明试用期的期限。双方应当在签订劳动合同前，充分了解劳动合同中的条款和内容，并对其进行认真讨论和协商，确保合同的合法性和合理性。

虽然试用期内签订劳动合同是必要的，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，试用期内用人单位不得与员工解除劳动合同，除非在试用期结束前三日，用人单位与员工经过协商一致，双方都可以解除试用期合同。

另外需要注意的是，试用期内用人单位不得降低员工的待遇和权益，不得歧视员工，也不得拖延支付工资、社会保险等。员工在试用期内享有与正式员工相同的工资、福利待遇，用人单位应当按时支付工资，依法为员工缴纳社会保险。如果用人单位违反了相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。

在签订劳动合同之前，用人单位应该向员工明确告知试用期的内容和规定，包括试用期的期限、工资待遇、福利待遇等，以免引起不必要的矛盾和纠纷。员工也应当充分了解劳动合同中的条款和内容，在签订之前进行慎重考虑和谨慎选择。

总的来说，在试用期期间，用人单位和员工都应该签订劳动合同，以明确双方的权益和义务。劳动合同的签订有利于保护员工的合法权益，规范劳动关系，并为日后的工作关系奠定稳定的基础。

五、人事可以给自己签劳动合同么？

人事可以自己给自己签合同。

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者，是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。

六、签劳动合同必须本人亲笔填写么？

不如果你到一个新的单位去人事部，需要你签一份合同但这份合同呢，你本人最好是填写如果你本人没有时间找朋友去把你的信息填写一下但是你必须和有这个朋友写一个委托书这个委托书注明他代替你去的一切责任就由你负责这样单位才能让他签字

七、签两份劳动合同违法么？

劳动者同时与两个用工单位签订两份劳动合同是违法的。前面签订的用工单位造成损失的，后面一个签订的用工单位和劳动者负连带赔偿责任。

八、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

九、劳动合同主体变更需要签离职么？

不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废

十、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%