私下签订的转让协议有效吗？

一、私下签订的转让协议有效吗？

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。那么私下签署的协议就是无效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。

当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

二、公司股份私下签订的协议有效吗？

根据《民法典》第490条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。股权当事人在双方意思表示一致的情况下签名或加盖公章是有法律效力的

三、私下签订的股权代持协议有效吗？

需要根据具体情况而定。根据《民法典》的规定，如果实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无民法典规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。因此，如果实际出资人与名义出资人之间的股权代持协议不违反《民法典》对于合同的规定，是有效的。

但是，如果协议内容违反了法律法规的规定，如涉及欺诈、虚假陈述、侵犯他人权益等情况，则可能会被认定为无效。此外，如果名义出资人违反了公司章程或者股东协议的规定，实际出资人也可能会因此被追究责任。

综上所述，私下签订的股权代持协议是否有效需要根据具体情况而定。如果协议内容合法有效，且不违反法律法规的规定，那么协议就是有效的。但是，如果协议内容违法或者名义出资人存在违约行为，那么协议可能会被认定为无效。

四、与股东私下签订投资协议有效吗？

有效。只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一的，那么，私下签署的协议就是无效的。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

五、兄妹私下签订房产继承协议有效？

兄弟姐妹房产继承协议书有效。

具有继承权的兄弟姐妹协商处理遗产是有效的，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定

六、私下签订的离婚协议书有效吗？

　　私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效　　离婚协议因涉及身份关系不受《合同法》调整，只能根据《民法通则》民事法律行为理论进行解释。所谓民事法律行为是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。民事法律行为的成立要满足三个条件：　　(1)行为人具有相应的民事行为能力；　　(2)意思表示真实；　　(3)不违反法律或者社会公共利益。　　离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的，就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见，符合法律规定，也不违背社会公共道德。因此，应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立，即双方签字时成立。

七、法律咨询，私下签订的免责协议有效吗？

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。那么私下签署的协议就是无效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

八、休学的学生签订劳动合同有效吗？

您好，关键在于是否符合劳动主体的资格，一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

九、法人独资公司，私下签订了股权协议有效吗？

1。 关于股权比例的约定; 公司的股权在未来存在多种变化的可能性， 比如：代持股权的比例并非一成不变，公司未来的增资扩股将导致股权比例的稀释，则实际出资人的利益将很难得到保障。

2。 实际出资人难以确立股东身份的风险; 虽然司法解释肯定了股权代持协议的效力，但是投资权益并不等同于股东权益，投资权益只能向名义股东(代持人)主张，而不能直接向公司主张，存在一定的局限性。

根据公司法解释，必须经过公司半数以上股东同意，实际出资人方可向法院请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记。

3。 名义股东侵害实际出资人利益的风险; 在一般的股权代持关系中，实际出资人在幕后，名义股东则在台前代为行使股东权利，面对各种诱惑，很可能出现名义股东侵害实际出资人利益的情形。

比如：名义股东不向实际投资人转交资产收益，滥用股东权利(重大决策事项未经协商)，擅自处置股权(转让、质押)等等。

4。 再者说说名义股东的风险; 比如：当实际投资人未履行出资义务时，若债权人追索，则名义股东需要在承诺的出资范围内承担补缴出资的义务，而不能以其不是实际投资人为由拒绝承担责任。

5。 未来股权转让的税务风险; 当然，如果实际出资人和名义股东各司其职良好合作，以上风险也许都能避免。

十、47岁学生签订的劳动合同有效吗？

只要是有劳动关系签了就有效，除了是不合乎劳动法条款的用，或用了劳动用了的条款，不合乎法律的要求，劳动合同会无效。其他的正常劳动合同就是有效的，47岁不是什么不符合的条款，劳动正常有效，双方签字劳动局盖章生效，这对双都起约束作用。

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