跟中介签了劳动合同可以直接走吗？

一、跟中介签了劳动合同可以直接走吗？

跟中介签订了劳动合同不可以直接走。既然你与中介公司签订劳动合同，你与中介公司之间存在的劳动合同关系，据《劳动合同法》的规定，员工与企业解除劳动合同关系，需要提前30天通知企业。试用期需提前三天通知企业，你在没有通知企业的前提下，是不能直接走的。

二、签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗？

签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。

三、临时工签了劳动合同直接走人会怎么样？

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗？

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

五、没签劳动合同可以直接走吗？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？

当然可以。但是就算是在试用期内，你走正规渠道也有工资拿的

七、签了劳动合同，但没提前30天通知直接走人，到底具体有什么后果？

谢邀！试用期内辞职提前3天，试用期后提前30天，书面通知企业即可辞职。

问题是题主过了试用期了吗？到底约定的试用期是多长？这个题主自己要弄清楚，清楚了就知道提前多少天通知企业辞职。

劳动者有择业的权利，受到法律保障。辞职只需要通知，不需要批准，通知到位，做好交接即可，具体跟主管沟通好。

旷工属于员工没有提前通知离职，属于员工违法解除劳动合同，依法要赔偿企业损失。但是实际操作中，企业有举证困难，造成赔偿主张得不到仲裁或法院支持，所以实际操作中员工旷工自离并不一定要赔偿。企业依法可以主张的赔偿范围，参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

八、签了劳动合同,刚上了一天班,不想去了可以直接走人吗？

不可以，你需要按照正常的辞职流程走完，不然你可能会违反合同然后就会受到相应的处罚！另外这样直接走人，对于你后续找工作也有影响，所以建议不要直接走人。

九、我签了劳动合同，当天下午就不想做了，直接走人可以吗？

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

十、保安签了合同不想干直接走可以么？

可以，但是后续事务就有人力资源管理部门来处理。

1.拨打入职表上预留的紧急联系人电话，了解情况。

2.如果事出有因，有些公司会邮寄信件要求回来处理有些公司会上门家访，要求签署解除劳动合同，收缴制服警械，结算工资。

3.如果是恶意违反合同，无法联系，辱骂，诽谤公司除了公司扣除工资，收缴制服和警械，必要时有公司法务部门接手相关法律事务。

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