签了劳动合同算是正式工吗？

一、签了劳动合同算是正式工吗？

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

二、劳动合同只签了一份有效吗？

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、只签了名字的劳动合同生效吗？

　　劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同为什么只签了一年？

关于劳动合同只有1年的回答是：

1，劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签；

2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

五、只签了入职须知算没签劳动合同吗？

劳动者入职4个月，单位没有签订劳动合同，那么按照劳动合同法规定，劳动者只能申请双倍工资赔偿。

六、为什么私企签了劳动合同员工没有合同？

因为有些已经续签几次之后就是无固定期限的了

七、签了劳动合同。但自己手里没有劳动合同。怎么办？

1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正；

2、法律依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；

1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

九、为什么签了劳动合同没有五险一金？

说明公司不是特别正规，不给员工买

十、只签了劳动协议没签劳动合同

很多雇主在雇佣员工的过程中，经常会遇到这样的情况，就是只签了劳动协议，而没有签劳动合同。这种情况在法律上存在一定的风险和问题，因此值得我们深入探讨。

劳动协议与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳动协议与劳动合同之间的区别。劳动协议是双方在雇佣关系开始之前达成的一份协议，通常包含一些雇佣条款和基本工资等信息。而劳动合同则是经过双方协商并签署的具有法律效力的文件，它详细规定了双方在劳动关系中的权益和义务。

只签劳动协议的风险

只签了劳动协议而没有签劳动合同会带来一些潜在的风险和问题。

• 法律保护不足：劳动协议并没有与劳动合同一样的法律效力，一旦发生争议，受保护的权益可能会受到损害。
• 权益不明确：劳动协议通常比较简略，未能详细规定双方的权益和义务，可能给一方造成损失。
• 劳动关系不稳定：没有签订劳动合同，劳动关系没有明确的约束和规范，可能导致雇佣关系的不稳定。

如何避免只签劳动协议的问题

为了避免只签劳动协议而没有签劳动合同带来的问题，雇主可以采取以下措施：

• 明确劳动合同的重要性：向员工解释劳动合同的法律作用和保护性，使其意识到与劳动协议相比，劳动合同的重要性。
• 提供合适的劳动合同范本：为雇主提供标准的劳动合同范本，明确规定各项条款，使双方的权益和义务得到充分保障。
• 合同签订强制性规定：将合同签订作为雇佣的必要条件，并明确规定在规定时间内签订劳动合同，以确保雇佣关系的稳定性。
• 及时补签劳动合同：如果已经只签了劳动协议而没有签劳动合同，应及时与员工补签劳动合同，明确双方的权益和义务。

法律对于只签劳动协议的处理

在法律上，只签了劳动协议而没有签劳动合同会如何处理呢？根据相关法律法规，一般有以下几种情况：

1. 默认为劳动合同存在：如果只签了劳动协议但没有签劳动合同，法律通常会默认双方之间存在劳动合同关系。这意味着双方仍然需要履行劳动合同中规定的权益和义务。

2. 由劳动协议约定：在一些特殊情况下，劳动协议中可能已经明确约定了雇佣关系的各项事项，这时法律会依据劳动协议的约定来处理。

3. 以劳动协议为准：在一些情况下，法律可能会认定劳动协议作为双方权益义务的依据，但法律保护力度可能会相对较弱。

总结

对于雇主而言，只签了劳动协议而没有签劳动合同是一种风险，可能带来法律纠纷和不稳定的劳动关系。为了避免这种情况的发生，雇主应充分重视劳动合同的签订，明确规定双方的权益和义务，并及时与员工签订法律效力的劳动合同。

同时，员工也应当加强对劳动合同的认识，了解自身的权益和义务，并在雇佣过程中坚持签署劳动合同，以确保自身权益的保护。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%