员工得了癌症单位多久可以辞退？

一、员工得了癌症单位多久可以辞退？

员工得了癌症在治疗期间是不可以辞退的。但如果说经过治疗后仍然不可以参加工作的话，用人单位必须要提前一个月以书面形式通知员工或者说提前支付一个月工资后，以法解除劳动合同。

二、工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同？

何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。

三、员工离职可以拿回劳动合同吗？

　　因劳动合同变更：　　用人单位无过错，员工按照《劳动合同法》37条规定辞职的，用人单位不需要支付补偿金。　　若属于用人单位单方面变更劳动合同致使劳动者离职的，不能视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。　　如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同模板可以发给员工吗？

公司的劳动合同模板是不是给别人，看是否签订了保密协议！

企业内部文件一般不对外，如果需要对外，需要通过公司审核，才可以办理！任何公司都需要按规定办理。

合同模板本身没有问题，关键在于企业发出，会根据实际情况来确定企业关系，简单的事会变复杂，所以一般不建议外传公司文件。

五、员工劳动合同公司可以保管吗？

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》扩展资料用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

六、癌症员工医疗期多长？

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

也就是说癌症患者的医疗期至少是24个月。

七、员工得癌症考勤怎么算？

按病假，这个方式记考勤。但是一般要填写病假单，并提供相关证明。

癌症大病生病期间，一般应该是六个月内在岗工资，六个月后转病假工资。康复后照顾适合的岗位工作或照顾息岗，待遇是享受在岗标准，到了退休年龄办理退休，也有提前办病退的，那就是病退工资，退休年龄后，按退休待遇办。还有好些的单位，癌症病人可以享受更好的待遇！

八、员工癌症公司要怎么处理？

1 公司应该积极处理员工患癌症的情况。2 首先，公司应该提供必要的支持和帮助，包括协助员工寻找合适的医疗资源和治疗方案，以及提供灵活的工作安排和假期安排，以便员工能够得到充分的治疗和康复。3 其次，公司应该建立一个支持和理解的工作环境，鼓励员工相互支持和关心，并提供心理健康支持和咨询服务，以帮助员工应对情绪和心理压力。4 此外，公司还可以考虑与员工保险计划合作，以确保员工能够获得适当的医疗保险和福利，减轻其经济负担。5 最后，公司应该尊重员工的隐私权，保护其个人信息，避免歧视和不公平对待，确保员工在工作中的权益得到保障。6 处理员工患癌症的情况需要综合考虑员工的身体和心理健康，以及公司的责任和义务，通过积极的支持和合理的安排，帮助员工度过困难时期，并保持良好的工作关系。

九、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

十、劳动合同结束后去向？

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理

民法典对解除完劳动合同之后怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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