一、劳动合同到期未续签但员工仍在职？

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

二、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、未续签劳动合同，企业与员工解除劳动关系，企业应如何补/赔偿？

答：5、离职时，年度带薪年假休假天数超标

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

7、实操提示，尽管调休安排属于企业自主管理权范畴，实操中，应当规范操作，确保程序完整有效，公平合理，台账清晰。鉴于，解除或终止劳动合同时的欠工工资处理问题，没有明确的法律法规规定。本建议仅供参考，注意当地司法实践的裁判口径。

四、劳务派遣到期未续签但员工仍在职？

劳务派遣到期，但是员工在职是经常出现的一种情况，因为很多地方虽然是劳务派遣，但实际上已经签订了长期续约的合同，在实际用人单位用人的过程之中，劳务派遣用工性质很多时候和正式工差别不大。

所以说很多劳务派遣合同到期的时候会自动续上新的劳动派遣合同，所以说在这个转续的过程之中，人员仍然是处在公司之中的。

五、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、劳动合同到期2年未续签仍在上班？

视同合同己经续签。企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应书面告知员工续签与否的意见，如果到期仍未告知，视同前一份合同自然续签开始生效，前一合同是三年期的，本期视同续签三年，其他合同条款亦无变化。

所以当事人与企业的事实劳动关系仍存在，视同续签合同也在有效期内。

七、劳动合同到期后未续签

劳动合同到期后未续签

劳动合同到期后未续签是指员工与雇主之间的劳动合同到期，并且未进行续签或签订新合同的情况。对于劳动合同到期后未续签的雇员和雇主来说，都可能面临着一些法律和就业上的问题。

员工权益

对于劳动合同到期后未续签的雇员来说，他们可能会面临失业的困境。根据相关的劳动法规定，如果劳动合同到期后未续签，雇员有权享受相应的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》，劳动合同到期后未续签的员工可以获得经济补偿金，其计算方式为：劳动者在本单位工作年限 × 上一年度本单位月平均工资 × 经济补偿金的月数。劳动者工作年限满一年但不满十年的，经济补偿金的月数为三个月；工作满十年的，每满一年增加一个月，最高不超过十二个月。

然而，对于劳动合同到期后未续签的员工来说，劳动权益的保护还需要根据具体情况进行分析。如果雇主存在违法违规行为，员工可以依法维护自己的权益，甚至通过法律手段上诉。

雇主责任

雇主在劳动合同到期后未续签的情况下，也要承担相应的责任。根据《劳动合同法》的规定，雇主需要向员工支付经济补偿金，并且签订书面解除劳动合同的协议。

如果雇主不按照规定支付经济补偿金，或者雇主无正当原因未能与员工达成书面解除劳动合同的协议，员工有权向劳动仲裁机构或者劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。在劳动仲裁程序中，双方应当出示劳动合同和相关证据，并进行合法合理的证据辩论。

应对策略

如果你是一位面临劳动合同到期后未续签的员工，以下是一些建议：

• 了解法律法规：在劳动合同到期前，你应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和责任。

• 与雇主沟通：及早与雇主进行沟通，了解是否有续签的可能性，并就劳动合同到期后的补偿事宜进行协商。

• 保留证据：保留与劳动合同终止有关的所有证据，包括书面通知、薪资记录等。这些证据在维护自己的权益时可能起到重要作用。

• 寻求专业帮助：如果你遇到了法律问题或就业困难，可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的帮助和建议。

总结

劳动合同到期后未续签可能给雇员和雇主带来一定的法律和就业上的问题。雇员有权获得经济补偿金，并可以依法维护自己的权益。雇主需要支付经济补偿金，并与员工达成解除劳动合同的协议。在面对这种情况时，雇员应该了解法律法规，与雇主进行沟通，并保留相关证据。如有需要，可以咨询专业人士寻求帮助。无论是雇员还是雇主，都应该在遵守法律的前提下，妥善处理劳动合同到期后未续签的问题。

八、劳动合同未续签有效吗

劳动合同未续签有效吗

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一环，它规定了雇主和员工之间的权益和责任。然而，有时候劳动合同到期后雇主选择不再续签，这给员工带来了很多疑问和担忧。那么，劳动合同未续签后还有效吗？下面我们来详细探讨一下这个问题。

合同到期自动终止

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同到期自动终止。也就是说，劳动合同到期后，根据合同约定或者劳动法规定，雇佣关系会自动解除，无需另行终止程序。

因此，从法律层面上来说，劳动合同终止后就不存在有效合同关系。雇主不再继续支付工资和提供工作岗位，员工也不再履行劳动义务。这意味着劳动合同未续签后并没有法律强制效力。

未续签劳动合同相关权益

但是，劳动合同终止后，并不意味着员工完全失去相关权益。根据劳动法的相关规定，雇主在未续签劳动合同后，应当履行以下责任：

• 支付未结清的工资和福利待遇
• 支付经济补偿
• 提供劳动关系终止证明
• 依法缴纳社会保险费用

员工可以根据自己的情况，向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请维护自己的合法权益。仲裁会根据劳动法规定和相关证据，判决雇主支付相应的赔偿和补偿。

注意事项

在劳动合同未续签后，员工需要注意以下几个方面的问题：

1. 提前预防和准备：在合同到期前，员工可以主动与雇主协商续签事宜，并且及时备份重要的工作资料和合同。预防于未然，可以避免一些纠纷的发生。
2. 合法权益维护：一旦合同未续签，员工要了解自己的合法权益，并妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等。如有必要，及时向劳动仲裁委员会提起申请。
3. 职业规划和求职准备：合同未续签后，员工需要及时调整自己的职业规划，并做好求职准备。可以向专业的人才中介机构寻求帮助和支持，提升自己的竞争力和就业机会。
4. 理性对待：虽然合同未续签可能会带来一定的困扰和压力，但员工要保持冷静理智的态度，不要情绪化对待。要积极面对挑战，并努力寻找新的工作机会。

总结

综上所述，劳动合同未续签后并没有法律效力，但员工仍然享有一定的权益保障。在合同终止后，员工可以根据自己的情况，向劳动仲裁委员会申请维护权益。同时，员工在面临未续签合同时，需要提前预防和准备，并做好合法权益的维护和职业规划的调整。保持理性对待，积极面对新的工作机会。

九、被公司以违反公司制度为由辞退，但原劳动合同已到期几个月没有续签，是不是可以没有续签劳动合同反告公司？

合同到期不续签（除了本人不愿意续签的除外）都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件大家都了解吗？所以今天小编通过律图的律师为大家整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到此问题的困扰，请您阅读了解，小编希望能够为您争取更多的利益。

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，劳动者对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

拖欠工资可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。

综上所述就是小编为大家整理的有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的有关知识，仅供参考， 如果您正受到此问题的困扰，小编希望您能通过法律来维护自己的合法权益，为了在诉讼中争取更多的利益，请及时联系律图的在线律师，让我们为您提供更专业的律师服务，帮助您争取更多的利益。

十、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理？

首先，请保留好证据，包括在公司工作薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。

其次，劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。

参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。

参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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