辞职不批怎么办没有辞职单？

一、辞职不批怎么办没有辞职单？

按照劳动法，辞职没有批不批这样的说法，劳动者书面提出辞职后一个月后，既可离开，其中，这一个月是给用人企业寻找继任者和交接工作的时间。

如要在一个月内离开工作岗位，这要与用人企业协商（这可能是您指的不批吧。），或支付违约金，既一个月的新金。

二、快递辞职公司不批怎么办？

快递辞职，公司要是没有正式审批，也就是还没有招聘到合适的人可以顶你的岗位，不要马上辞职走人先，继续做着，等公司招聘到合适的快递员，审批你辞职了！你再交接工作辞职！给公司一个好印象，也给以后自己有困难再送快递留一条后路吧

三、员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批怎么办

在任何公司中，员工辞职是一种常见的现象。人们有各种各样的原因要离开他们目前的工作岗位，而对员工来说，这通常是很难的决定。然而，当员工决定离开时，他们可能会遇到一些不愉快的情况，例如公司不批准他们的辞职申请。这对员工来说可能是非常令人沮丧和困惑的，他们可能不知道接下来应该怎么办。本文将探讨当员工辞职申请被公司拒绝时的解决方法和建议。

1.了解公司政策

首先，员工应该仔细研究和了解公司关于员工辞职的政策。每家公司的政策可能会有所不同，所以了解自己公司的政策非常重要。这种了解可以通过查阅员工手册或咨询人力资源部门获得。员工应该知道辞职的通知期限是多长，辞职申请的程序是什么，以及公司是否有权利拒绝员工的辞职申请。

2.与上级沟通

如果员工的辞职申请被公司拒绝，他们应该积极与上级进行沟通。安排一个私下的会议，向上级解释辞职的原因，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。员工可以用书面形式提供一封正式的辞职信，详细说明自己辞职的原因和动机。这样，员工可以清楚地向上级表达自己的立场，并希望获得上级的理解和支持。

3.考虑其他解决方案

如果公司坚持不批准员工的辞职申请，员工应该开始考虑其他解决方案。他们可以寻求在工作职责、工作时间或工资待遇方面的改变，以改善他们目前的工作状况。员工可以与上级合作，探讨如何解决他们离职的问题，这样他们可以在决定离开之前尽力解决任何潜在的问题。

此外，员工还可以尝试与人力资源部门或公司高层管理层沟通。他们可以向他们解释辞职的原因，并寻求他们的帮助和指导。通过与相关部门和人员建立有效的沟通渠道，员工可以更好地表达自己的意图和需求。

4.法律咨询

如果员工认为公司拒绝他们的辞职申请是不公正的，他们可以咨询一位专业的劳动法律顾问。劳动法律顾问可以评估员工的情况，并根据相关的法律规定提供建议。他们可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，以及如何应对公司不批准的辞职申请。

5.保持专业

无论员工遇到什么样的困境，他们都应该保持专业。即使公司拒绝员工的辞职申请，员工也应该继续履行自己的职责和责任。与同事保持良好的工作关系，遵守公司的规定和政策，并尽量避免对公司产生任何负面影响。

6.考虑长远规划

如果员工的辞职申请无法获得公司的批准，他们应该开始重新考虑自己的长远规划。他们可以评估自己目前的工作环境是否适合自己的职业发展，并开始寻找其他就业机会。保持积极的态度，寻求自我改进和发展的机会，并重新制定自己的职业目标。

总而言之，当员工的辞职申请被公司拒绝时，他们应该首先了解公司的政策，然后积极与上级沟通，并考虑其他解决方案。如果问题仍无法解决，他们可以寻求法律咨询，并始终保持专业。最重要的是，员工应该始终记住自己的职业目标，并采取适当的步骤来实现自己的职业发展。

四、公司未签劳动合同，现在让我辞职，怎么办?

一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。

如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）

2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。

3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。

劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。

五、没有签劳动合同辞职

没有签劳动合同辞职

在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间约定和保障双方权益的重要文件。然而，有些人可能会面临没有签劳动合同就想辞职的情况。没有签劳动合同辞职可能带来一些麻烦和风险，所以在做出决策之前，我们需要先了解相关法律法规和注意事项。

没有签劳动合同的风险

没有签劳动合同辞职可能会导致以下风险：

• 1. 法律风险：根据《劳动法》，雇主和雇员必须签订劳动合同并按照合同的规定执行，否则可能面临法律纠纷。
• 2. 经济风险：没有签劳动合同意味着你在法律和合同保护下的权益和福利可能无法得到保障，如果发生任何纠纷，你可能无法获得应有的经济补偿。
• 3. 职业生涯风险：没有签劳动合同的工作经历可能会影响你在未来找工作时的竞争力和信誉。

如何处置没有签劳动合同辞职的情况

如果你发现自己没有签劳动合同就想辞职，以下是一些建议可以帮助你依法处理这种情况：

1. 1. 沟通解决：首先，你可以和雇主进行沟通解决。说明你希望得到一份正式的劳动合同，并要求雇主与你签订合同。若雇主同意，确保合同中包含双方的权益和责任。
2. 2. 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或拒绝与你进行合理的沟通和解决，你可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解你的权益，并寻求适当的法律行动。
3. 3. 保留证据：在整个过程中，保留所有与工作和辞职相关的证据。这些证据可以作为你维权的依据，包括邮件沟通、证人证词等。
4. 4. 寻找新的职业机会：如果你决定辞职并找寻新的职业机会，确保在新职位上签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。

相关法律法规

在中国，劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》进行规范。根据该法，雇主和雇员签订劳动合同是双方义务和权益的体现。劳动合同需要明确约定工作内容、薪酬、工作时间、休假等事项，并遵守相关法律法规的规定。

如果雇主未与你签订劳动合同，你可以根据《劳动法》的规定要求雇主签订劳动合同，并可以要求赔偿。雇主如果拒绝签订合同或违反合同的约定，你有权利寻求法律援助，并可能获得相应的赔偿和补偿。

结语

没有签劳动合同就想辞职确实存在一些风险和麻烦，但你有权利依法维护自己的权益。请密切关注法律法规的变化和适用，如果遇到问题及时寻求专业法律援助。

希望以上内容可以帮助到遇到没有签劳动合同辞职问题的朋友们。祝愿大家顺利解决问题，并在今后的职业生涯中取得更大的成就！

六、没签劳动合同辞职不批

没有签劳动合同辞职会带来什么后果？

在职场中，劳动合同是员工和雇主之间约定的法律文件，明确双方权益和责任。然而，有时候员工可能在没有签署劳动合同的情况下决定辞职。那么，没有签劳动合同辞职会带来什么后果呢？本文将为您解答这一问题。

1. 法律上的后果

在法律上，如果员工没有签署劳动合同，辞职的后果是不确定的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，而且有期限的劳动合同应当在入职30日内订立。如果双方未签署劳动合同或者未在规定时间内签署劳动合同，则根据法律规定，视为无固定期限劳动关系。在这种情况下，员工的权益可能无法得到有效保障。

另外，如果没有签订劳动合同，辞职也可能给员工带来一些法律纠纷的风险。在解除劳动关系方面，双方对于未签订劳动合同的争议可能需要通过法律途径来解决。因此，建议雇员在辞职之前和雇主进行有效的沟通，尽量制定书面的离职协议以避免后续的法律纠纷。

2. 经济上的后果

辞职带来的经济后果是一个非常实际的问题。如果没有签署劳动合同，那么员工在辞职后可能无法享受到一些经济上的福利，例如提前通知期限、工资支付等。同时，如果员工在离职前无法达成与雇主协商的赔偿协议，那么劳动争议的解决可能需要通过法律程序，这不仅会带来时间成本，还可能对员工造成经济损失。

另外，没有签订劳动合同的员工在辞职后可能无法获得法定的工龄认定。根据劳动法的规定，工龄是影响员工享受一些权益的重要因素之一，例如年假、加班工资等。因此，在没有签劳动动合同的情况下辞职，可能会影响员工未来的工作和生活。

3. 职业发展上的后果

签订劳动合同对于员工的职业发展非常重要。有固定期限的劳动合同可以为员工提供一定的保障，在提供了一定的工作经验后，有助于员工寻找更好的就业机会。相反，如果没有签署劳动合同辞职，员工可能面临一些职业发展的挑战。

首先，没有签署劳动合同的员工可能在寻找新工作时面临一些困难。许多雇主都更倾向于与有签署劳动合同的员工进行合作，因为这可以提供更多的法律保障。此外，没有签订劳动合同的员工在找工作时也可能无法提供过去工作的正规证明，这对于求职会造成一定的阻碍。

其次，没有签订劳动合同的员工在职业发展上也可能面临一些限制。劳动合同可以规定员工的权益和福利，例如职级晋升、培训机会等。相反，没有签劳动动合同的员工可能无法享受到这些福利，从而影响其在职场上的职业发展。

如何避免没有签劳动合同辞职带来的后果？

尽管没有签劳动动合同辞职可能会带来一些负面后果，但仍然有一些方法可以帮助雇员避免这些问题。

1. 及时与雇主协商

如果发现自己没有签署劳动合同，雇员应当及时与雇主进行沟通并尽快解决这个问题。通过与雇主协商，双方可以制定离职协议，明确双方的权益和责任。这样可以避免后续的法律纠纷，并为雇员提供一定的经济保障。

2. 寻求法律援助

如果与雇主沟通无效，雇员可以寻求法律援助，通过司法途径来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构可以为雇员提供一定的法律援助，帮助他们维护自己的权益。

3. 建立自我保护意识

最重要的是，每个雇员都应该建立自我保护意识，并在入职时积极主动地与雇主要求签署劳动合同。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，没有签劳动动合同辞职可能会带来一些法律、经济和职业发展方面的后果。雇员应该重视劳动合同的签订，并尽量遵守所签署的合同内容。同时，在辞职之前，建议与雇主进行充分的沟通，尽量制定书面的离职协议以避免后续的纠纷和损失。

七、上班受伤、公司不批辞职怎么办？

劳动者上班受伤的，属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的，是可以认定为工伤的。

劳动者辞职，用人单位不批的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

八、用人单位不签劳动合同，想辞职咋办？

还有这样的公司？那恭喜你，老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题，唯独不同的是老板还行，从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险，每天上班坐10多个小时，一个月5500。由于疫情居家两个月没有工资，疫情刚过去上班，因为公司太冷受不了，直接不干了。第二天去都没去，至于遗留工作，让老板安排别人处理了。工资老板告诉她15号给发。我让她准备材料，我来协助她进行劳动仲裁，结果她觉得这样不太好，毕竟老板还行，她不好意思。不然利用过年前这段时间进行仲裁多好。我告诉我爱人，如果15号给开不了工资，就去仲裁公司，算了一下可以补近3万左右！

公司不给员工签订合同，两倍工资肯定没问题，不满一年按一年算，不满半年的按半年算。以此类推。同时要求公司补缴你在职期间的社保。如果你节假日也上班（很多公司如餐饮业五一、十一、单休等等都可以算），那么周六日两倍工资，节日（五一、十一等国家法定假日）三倍工资，如果你上班时间也很长，你的月平工资除以21.75天除以每小时，乘以加班时长乘以1.5，就是你的加班工资。你自己合计合计你们老板需要给你补多少工资。

至于辞职的话，打好招呼，告知情况，最好录音。安排好相应交接内容，至于谁接收不用管，连合同都没有也不存在30日的规定了。你甚至可以明确的告诉他，如果你不让我走，我就仲裁你，他甚至还得给你补贴。

九、公司不签劳动合同，调岗工人辞职有补偿吗？

有。公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

十、劳动合同没到期，辞职公司不给批，咋办？

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。拓展资料：劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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