德邦快递解除劳动合同必须离职吗？

一、德邦快递解除劳动合同必须离职吗？

解除劳动合同不是自动离职。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。

二、被迫解除劳动合同怎么办离职证明？

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、离职《劳动合同没有解除》怎么办？

劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的。合同未到期就想辞职，怎么解除劳动关系?劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。劳动法关于员工辞职的补偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。没有提前告知用人单位有什么后果?1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。综上所述，可以得知，用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。如果您有关于劳动合同相关的问题咨询，可以联系信之源劳动纠纷律师。北京市信之源律师事务所成立于2004年，14年专注法律诉讼业务，被司法局授予为“海淀区优秀律师事务所”“北京十佳律师事务所”，北京电视台《法制中国60'》唯一合作律所。

四、解除劳动合同协议还需办理离职吗？

员工在公司工作年限已满，不想继续留下来为公司继续服务，那么劳动合同协议期限到了节制日期，将接触劳动合同协议，员工将和公司不存在劳动聘用关系，但是在解除劳动协议的同时，员工必须要和公司办理离职手续，证已经和公司接触一切关系，否则会影响自己的薪酬。

五、与中介解除劳动合同需要离职吗？

需要，如果不离职的话，劳动合同就是有效的。

六、解除劳动合同必须要正月吗

没有时间规定，员工什么时候都可以提出辞职申请，半个月之内办理解除劳动合同

七、解除劳动合同离职时需要给员工吗？

用人单位解除或终止劳动关系，应依法开具离职证明（解除劳动合同书），用人单位留存的劳动合同不能给员工，要留档至少两年。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、主动离职要签解除劳动合同协议吗？

需要

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

九、更换劳务公司必须解除劳动合同吗？

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

十、离职合同解除劳动合同

离职合同解除劳动合同的法律措施

最近，离职合同解除劳动合同的问题越来越引起人们的关注。对于雇主和雇员来说，离职时的合同解除是一项重要的法律措施，需要谨慎处理。本文将探讨离职合同解除劳动合同的法律规定和相关问题。

什么是离职合同解除劳动合同？

离职合同解除劳动合同是指雇主或雇员在离职时，通过合法渠道解除双方签订的劳动合同。这种解除可以是发起合同解除的雇员，也可以是雇主提出解除。根据中国劳动法规定，离职合同解除劳动合同必须符合法律规定并经双方协商一致。

法律规定

根据中国《劳动合同法》的规定，离职合同解除劳动合同必须符合以下规定：

1. 双方协商一致：离职合同解除劳动合同必须经过双方的协商一致，达成共识。
2. 书面通知：雇主或雇员必须书面通知对方解除劳动合同，包括解除的原因、解除的时间等。
3. 法定期限：离职合同解除劳动合同必须在法定期限内进行，超过法定期限则会产生违法行为。
4. 支付通知期工资：根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需要支付通知期工资。
5. 其他法律规定：除了以上规定，离职合同解除劳动合同还需要遵守其他适用的法律规定。

解除劳动合同的原因

离职合同解除劳动合同的原因可以有很多种，以下是一些常见的原因：

• 合同到期：劳动合同在规定的期限到期时，双方可以通过协商一致解除合同。
• 违约：如果一方违反劳动合同约定，另一方可以解除合同。
• 解决劳动关系：双方协商一致解除劳动合同，以解决劳动关系问题。
• 经济性裁员：由于企业经营困难或改变岗位需求等原因，雇主可以通过经济性裁员的方式解除劳动合同。
• 个人原因：雇员因个人原因如离职、退休等申请解除劳动合同。

离职合同解除劳动合同的步骤

以下是离职合同解除劳动合同的基本步骤：

1. 协商一致：雇主和雇员首先需要协商一致，达成解除劳动合同的共识。
2. 书面通知：双方必须以书面形式通知对方解除合同，包括解除的原因、时间等。
3. 支付通知期工资：雇主在解除合同时需要支付通知期工资。
4. 办理离职手续：双方需办理相关离职手续，如办理离职手续、交接工作等。
5. 签署解除协议：双方解除劳动合同后，可以签署解除协议，明确解除合同的具体内容。
6. 保存相关材料：双方需要保存相关合同解除的书面通知、解除协议等相关材料。

解除劳动合同后的权益保障

一旦解除劳动合同，双方的权益将得到一定的保障：

• 通知期工资：雇主在解除合同时需要支付通知期工资。
• 工龄补偿：根据劳动法的规定，雇员在解除合同后，享有一定的工龄补偿。
• 社会保险：雇员在解除合同后，仍可以享受社会保险的待遇。
• 法律救济：如果解除合同存在争议，双方可以通过法律途径寻求救济。

离职合同解除劳动合同的注意事项

在离职合同解除劳动合同过程中，双方需要注意以下事项：

• 遵守法律规定：解除劳动合同必须遵守中国的劳动法规定，不能违法行事。
• 保留证据：双方需要保留解除合同的所有证据，包括书面通知、解除协议等。
• 合理解除：解除劳动合同必须是合理、合法的，不能任意解除。
• 维护权益：在解除合同过程中，双方需要维护自身的合法权益。
• 咨询专业人士：如有不明确的问题，建议咨询专业律师或劳动关系顾问。

总而言之，离职合同解除劳动合同是一项需要遵守法律规定的重要事项。雇主和雇员在解除合同时需要注意相应的步骤和注意事项，以确保合法、合理地解除合同，并保护双方的权益。

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