一、澳门劳动合同找谁要？

澳门劳动合同，当然是和同人单位或者是个人签订，

二、公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的法律文书，限制了雇主对劳动者解雇的权力。然而，有些公司可能会滥用权力，违法解除劳动合同，给受雇员工带来不必要的困扰和损失。

在某些情况下，公司可能出于各种原因，想要解雇员工。然而，违反劳动法规定的解雇行为将会导致公司承担法律责任。以下是一些常见的公司违法解除劳动合同的情况：

1. 无合理解雇事由

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的解雇事由。合理的解雇事由通常包括员工严重违反工作纪律、擅自泄露商业机密、造成公司经济损失等情况。如果公司在没有合理解雇事由的情况下解雇员工，即属于违法行为。

2. 未提前通知或通知期过短

根据劳动法的规定，公司在解雇员工时需要提前通知。通知期的长短取决于员工在公司工作的年限。如果公司未提前通知或通知期过短，导致员工没有足够的准备时间，也属于违法行为。

3. 违反解雇程序

公司在解雇员工时需要按照规定的程序进行，这包括与员工进行沟通，进行事先调查等等。如果公司违反了解雇程序，例如没有与员工进行充分沟通、未提供听证机会等，也属于违法行为。

4. 未支付解雇赔偿金

根据劳动法的规定，公司在某些情况下需要向被解雇的员工支付解雇赔偿金。如果公司解雇员工后未支付相应的解雇赔偿金，属于违法行为。

5. 其他违法行为

除以上列举的情况外，公司在解雇员工时还需要遵守其他劳动法规定。例如，不得因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等原因违法解除劳动合同。违反这些规定也将构成违法行为。

如何应对公司违法解除劳动合同

如果你作为员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况，你有权采取一定的法律行动保护自己的权益：

• 1. 保留证据：收集相关解雇通知、合同、证据等，以便在后续的法律程序中使用。
• 2. 寻求法律援助：请一位专业的劳动律师帮助你分析状况，并帮助你进行维权。
• 3. 提起劳动争议仲裁：根据劳动法的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的权益。
• 4. 寻求法院的支持：如果劳动争议仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要警惕的问题

在应对公司违法解除劳动合同的过程中，也需要注意以下问题：

1. 1. 法律援助：寻求专业的法律援助很重要，这将有助于你理解自己的权益，并确保你的合法权益得到保护。
2. 2. 保持证据：在整个事件过程中，要保留相关的证据，以便后续使用。这包括解雇通知、合同、工资单等。
3. 3. 心理调适：面对公司违法解除劳动合同，可能会给你带来一定的心理压力和困扰。要学会适当的调适自己的情绪，保持冷静。

总之，公司违法解除劳动合同是一种侵犯劳动者权益的行为，对于受到不公平解雇的员工，维护自己的合法权益是至关重要的。如果你遭遇公司违法解除劳动合同的情况，记住要保留证据，寻求法律援助，维护自己的权益。

三、公司提前2天终止劳动合同违法吗？

公司即使是只提前2天时间终止了与当事人的劳动合同，仍然是属于违反劳动合同法的行为。我们国家历来非常重视保障劳动者的合法权益，除了制定了专门的法律法规来约束企业等，同时在执行层面也是严格执行，在时间哪怕是1分钟都不行的。

四、公司单方面解除劳动合同算不算违法？

　合同期限内，公司单方面解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、公司和员工签劳动合同不给本人违法吗？

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

拓展资料

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

七、公司违法解除劳动合同赔偿

当一家公司决定与员工解除劳动合同时，必须要遵守相关的法律规定。在中国，公司违法解除劳动合同会面临赔偿的责任。

什么是公司违法解除劳动合同赔偿

公司违法解除劳动合同赔偿是指公司未依照法律规定合法解除劳动合同，导致对劳动者造成经济损失时，公司需要向劳动者支付相应的赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动法》和各地劳动合同法的规定，公司必须符合一定的条件才能合法解除劳动合同。否则，公司就被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

公司违法解除劳动合同的后果

公司违法解除劳动合同可能会面临以下后果：

• 支付经济赔偿：公司需要向被解除劳动合同的员工支付相应的赔偿金。
• 受到行政处罚：相关劳动监管部门可以对公司进行处罚，例如罚款。
• 声誉受损：公司的声誉可能会因为违法解除劳动合同而受到质疑和损害。
• 员工投诉与索赔：被解除合同的员工有权向劳动监管部门投诉，并可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

公司违法解除劳动合同赔偿的标准

具体的公司违法解除劳动合同赔偿标准会根据不同的情况而有所不同。以下是一些常见的赔偿标准：

• 工资赔偿：公司需要支付员工未结清的工资，包括基本工资、绩效工资等。
• 经济补偿：公司需要支付员工的经济补偿金，根据员工的工龄、薪资水平等因素计算。
• 精神损害赔偿：如果公司的违法解除给员工造成了精神上的损害，公司可能需要支付精神损害赔偿。

如何申请公司违法解除劳动合同赔偿

如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以采取以下步骤申请赔偿：

1. 收集证据：员工需要收集证据证明公司的违法解除行为，例如解除通知、工资单等。
2. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司补偿损失。如果公司拒绝赔偿，可以进入下一步。
3. 劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。
4. 调解或仲裁：劳动监察部门可能会进行调解，如果调解不成功，员工可以申请劳动仲裁。
5. 法院起诉：如果仲裁判决无法执行或员工不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。

如何避免公司违法解除劳动合同赔偿

作为公司，遵守相关法律是避免违法解除劳动合同赔偿的重要手段。以下是一些建议：

• 了解法律法规：公司应该了解并遵守相关的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》和各地劳动合同法。
• 合法解除劳动合同：公司应该在符合法律规定的情况下合法解除劳动合同，如在法定试用期内或出现劳动合同法规定的情形。
• 保持沟通：公司应该与员工保持良好的沟通，尽量避免因沟通不畅导致的纠纷。
• 咨询专业人士：在解除劳动合同之前，公司可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保操作的合法性。

总之，公司违法解除劳动合同赔偿是一项严肃的法律责任。作为员工，了解自己的权益，并及时采取行动保护自己的权益是非常重要的。作为公司，合法合规运营，并与员工保持良好的沟通是避免违法解除劳动合同赔偿的关键。

八、员工辞职说走就走, 公司能主张违法解除劳动合同损失吗?

解除劳动合同是形成权，员工只要书面提出辞职，双方劳动合同即已经解除，不需要单位审批同意。

但是，单位有权利要求员工进行工作交接，如果因为员工不进行离职工作交接给单位造成损失的，单位可以要求员工承担相应赔偿责任。当然，前提是单位有证据证明因员工的不交接导致单位产生了损失。

九、公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

　　【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　【集体合同】集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

　　集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。（3）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。（4）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　你查查你们公司有无集体合同，有，就有义务向新来的员工明示；没有就是违法行为，满一个月未满一年的违法赔偿是：双陪工资；自用工当日起满一年就视为单位自动与劳动者签署无固定期限劳动合同。

十、公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？

　　用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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