公司可以在劳动合同不给员工上保险合法吗？

一、公司可以在劳动合同不给员工上保险合法吗？

　　公司和劳动者签订劳动合同，不给员工上保险是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。

　　《社会保险法》 　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

三、公司不给员工报油补合法吗？

个人觉得需要分情况，正常情况下有没有油补这个应该是公司自己规定的，如果平时员工自己开车上下班公司可以不给报油补的。

还有一种情况就是不是开着公司的车出去办公司的事，而是开车自己车去办公司的事，公司应当给予油补。如果开着公司的车出去办公没有油补也是正常。

四、公司不给员工签劳务合同合法吗？

应该是违法的。可以到劳动仲裁委员会去控告。我国劳动法规定公司员工必须签定劳动合同。而我的公司不给员工签定劳功用工合同是完全违背劳动法。

你可以到劳动仲裁委员会去举报，还可以到律师事务所去申请：律师愿住拿起法律保护自己，让你的公司必须签订劳动合同。

五、公司不给员工交纳住房公积金,合法吗？

　　住房公积金是必须要缴纳的， 公司不给员工交住房公积金违法。

　　根据《住房公积金管理条例》

　　第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

六、公司没人做饭不给员工饭补合法吗？

公司入职需要签订劳动协议，劳动协议必须明确是否支付饭补，如果协议没有规定支付饭补，那么公司没人做饭不给员工饭补是合法的。

为了方便员工的日常吃饭需求，公司内部都有设置食堂，并提供吃饭服务。可以通过公司补贴或者员工个人自费的形式支付吃饭费用，如果劳动协议没有明确规定支付饭补的，公司没人做饭不支付饭补是合法的。

七、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

八、公司劳动合同不给员工

在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和责任的法律文件。它确保了双方的权益，维护了劳动关系的稳定性和公平性。然而，有些公司不遵守劳动法规定的合同签订程序，或者故意不给员工提供合同。这种行为严重侵害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。

公司劳动合同的重要性

劳动合同是员工与雇主之间确立权益的重要法律文件。它规定了工作条件、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，旨在保护员工的合法权益。具体来说，劳动合同具有以下几个重要作用：

1. 明确双方权责：劳动合同明确了员工和雇主之间的权责关系，确保了双方在合同约定的条件下履行各自的义务。
2. 保障工资待遇：劳动合同规定了员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，保证了员工合法收入的权益。
3. 规范工作时间：劳动合同约定了员工的工作时间和休假福利，确保员工的劳动时间合法合理，避免过度劳累。
4. 提供社会保险：劳动合同规定了员工的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会福利。
5. 明确争议解决方式：劳动合同约定了劳动争议解决的方式和程序，为员工和雇主之间的纠纷提供了法律依据。

综上所述，公司劳动合同对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的稳定发展起着重要作用。

公司不给员工劳动合同的危害

然而，一些公司存在不给员工劳动合同的情况。这种行为对员工的权益造成了严重危害：

• 权益不受保障：没有劳动合同，员工的权益无法得到法律保障。一旦出现劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，无法享受到应有的工资待遇和社会保险。
• 劳动关系不稳定：没有劳动合同，员工和雇主之间的权责关系不明确，容易导致劳动关系紧张和纠纷的发生。公司的不当行为可能导致员工不满，影响工作稳定和生产效率。
• 不公平待遇：没有劳动合同，公司可能随意调整员工的工资和福利待遇，让员工处于不公平的工作状态。员工努力付出的劳动价值无法得到相应回报，造成对工作的不满和不稳定。

归根结底，公司不给员工劳动合同是一种违法行为，不仅侵犯了员工的权益，也破坏了公平劳动市场的秩序。

员工维权的途径

如果公司不给员工提供劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，要求签订劳动合同，阐明自己的合法权益和对劳动合同的要求。
2. 寻求法律援助：如无法与公司妥善解决，员工可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
3. 维权申诉：如果公司拒绝合理要求，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起维权申诉，寻求正当的解决途径，并维护自己的合法权益。

需要强调的是，在维权过程中，员工要保留好相关的证据，如通讯记录、工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求和遭受的不公平待遇。

如何预防公司不给员工劳动合同

为了预防公司不给员工劳动合同的情况发生，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工要了解相关的劳动法律法规，熟知自己的权益与义务，避免被公司利用或忽略自己的权益。
• 要求签订合同：入职时，员工可以主动要求公司签订合同，明确双方的权责关系，确保自己的权益得到保障。
• 保留重要证据：员工要妥善保留入职通知、工资单、劳动合同等重要证据，以备日后维权之需。
• 加入工会：员工可以考虑加入工会，借助工会的力量和资源，维护自己的合法权益。

这些措施虽然不能完全杜绝公司不给员工劳动合同的情况，但可以减少遭受不公平待遇的可能性，并为维权提供有力的支持。

结语

公司劳动合同作为保护员工权益的重要法律文件，在劳动关系中起着不可或缺的作用。公司不给员工劳动合同的行为严重侵害了员工的权益，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了公平劳动市场的秩序。员工应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、寻求法律援助和维权申诉等方式，悍然维护自己的权益。同时，员工也可以采取预防措施，提高自身的法律意识，减少遭受不公平待遇的风险。

九、公司和员工签劳动合同不给本人违法吗？

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

拓展资料

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

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