口头传唤可以使用警械吗？

一、口头传唤可以使用警械吗？

口头传唤不可以使用警械，口头传唤是让你到派出所配合调查，还没有上升到重大刑事案件中去，所以不能使用任何警械，只有犯罪嫌疑人和发生重大治安案件魂法乱纪人员才再以使用警械，还有需要外出正在服刑人员也可以使用警械，必须二名以上的人民警察押解，押送过程中必须使用警械

二、口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？

完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取

　　之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。

当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。

用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢？实践中对此存在不同认识。小编认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。

　　劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的。

就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　综上，关于如何认定口头约定变更劳动合同的效力，主要把握以下三点：

　　一是口头变更的劳动合同已经实际履行；

　　二是实际履行期限超过一个月；

　　三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

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三、幸福萌可的口头禅是咚咚吗？

口头禅是“幸福”

幸福萌可是奇妙萌可中的角色

皇室萌可之一。于第二季第十九集被净化（找回记忆），从闹闹萌可恢复成幸福萌可。她很乐观，性格比较天然，拥有让人短暂幸福的能力。在第19集中乐美用自己的魔法为幸福萌可制作了一个小皇冠，作用是防止幸福萌可的胸口出现疼痛（但胸口疼痛原因不清）。另外幸福萌可被他人诱导吃下美味果实的原因也是为了“让痛苦消失”。在第三季第26集中已确定让她吃下美味果实导致她变成闹闹萌可的人就是珍珠。说话句尾会加上“幸福”。

四、口头签劳动合同有效吗

口头签劳动合同有效吗？

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约束关系，旨在保护双方的权益并规范劳动关系。然而，有时候雇主和员工可能会口头达成就业协议，而没有签署正式的书面劳动合同。那么，口头签劳动合同是否有效呢？

根据中国劳动法的规定，口头签订的劳动合同是有效且具有法律效力的。无论是书面合同还是口头合同，只要能够证明双方存在劳动关系并达成了就业协议，都将被法律认可。然而，口头合同存在一些潜在的问题和风险，因此建议双方在就业时尽量签署书面合同。

口头签劳动合同的有效性主要取决于以下几个因素：

1. 证据难以提供：与书面合同相比，口头合同在法律纠纷中的证据难以提供。由于没有具体的文件记录，双方很难在法庭上提供口头合同的证明。因此，如果发生争议，很难维护自己的权益。
2. 约定内容模糊：口头合同中所约定的具体内容通常没有书面合同那么清晰明确。在未来发生问题时，双方可能对于某些条款的解释产生争议，从而导致后续纠纷的发生。
3. 法律规定限制：有些特定类型的劳动合同，如固定期限合同、超时工作合同等，根据中国劳动法的规定必须采用书面形式。

虽然口头合同存在一些风险，但在某些情况下，它们也具有一定的优势：

• 灵活性：与书面合同相比，口头合同更加灵活。双方可以根据实际情况进行口头约定，快速达成就业协议。对于某些临时工作或短期项目，口头合同可能是一种更方便的选择。
• 实时变更：在某些情况下，工作内容可能需要随时调整，口头合同可以更灵活地适应变化。员工和雇主可以通过口头协商达成就业协议的修改，而不受书面合同的限制。

虽然口头合同是有效的，但为了确保双方的权益，建议尽量签署书面劳动合同。书面合同可以明确约定双方的权责，减少纠纷的发生。在签署书面合同时，双方应当注意以下几点：

• 明确约定：书面合同应明确约定双方的工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等关键内容。双方应当充分协商，并确保合同的具体条款符合法律规定。
• 细致审阅：在签署合同之前，双方应仔细审阅合同的内容，特别是条款和附加条款。如有任何疑问或不明之处，应及时与对方沟通，并在需要时寻求法律意见。
• 保留复印件：签署完成后，双方应保留一份合同复印件作为备份，并证明双方同意签署该合同。

总之，口头签劳动合同在法律上是有效的，但与书面合同相比存在一些风险和不便。为了减少纠纷和维护自身权益，建议双方尽量签署书面劳动合同，并在签署前仔细审阅合同内容。只有通过书面合同的约定，双方才能更好地保障自己的权益，避免不必要的纠纷。

五、劳动合同可以使用电子合同吗？

今年三月初北京市人力资源和社会保障局向人社部作出请示，询问在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化的相关事宜。人社部也很快作出答复，并发出通知：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。

内容原文如下：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果之前还对电子劳动合同有异议，现在基本上可以消除了，人社部亲自发函说明电子劳动合同和纸质劳动合同具有相同的法律效力！

在人社部原文中提到的“可靠的电子签名”在《电子签名法》中也有相关规定，《电子签名法》第十三条：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：

(一) 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

(二) 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

(三) 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

(四) 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

举个例子，要想满足上面四个条件，在放心签电子合同平台就都可以实现。放心签采用了四大技术保障电子签名的可靠性：

一、多重技术实名认证

放心签采用人脸生物科技识别、银行卡三（四）要素等多重高质量技术手段进行实名认证，确保颁发的电子签名为专人所有，不被他人冒用。

二、动态密码自主控制

放心签采用加密登陆，平台预留手机号的随机动态密码两项手段确保签署行为只受签署人自己自主控制。

三、CA证书确保篡改现形

放心签采用国家权威机构颁发的CA证书，同时确保证书指纹的唯一性，使篡改无效并可识别签名真实有效性。

四、防篡改PDF+时间戳+联合存证

放心签可以实现文档转换为防篡改PDF，同时加盖国家授时中心时间戳，最终由权威司法鉴定中心、放心签双方实现联合存证，确保文档真实性可校验，对其任何改动都能被发现。

六、用工单位单方口头解除劳动合同，可以拒绝交接工作吗？

有很多朋友咨询吕律师：用人单位违法辞退，能否不交接工作直接离开单位？也有网友提出：用人单位拖欠工资，能否在提出被迫离职后不交接工作直接离职？劳动者认为，既然单位不仁，凭什么还要交接工作？由此可见，大家对于工作交接存在些许误解。对此，吕律师借由该文章与大家细聊一下工作交接中可能存在的法律问题。

劳动合同法第十五条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”虽然办理工作交接是劳动者的法定义务，与劳动合同解除的类型毫无关系，但不同的劳动合同解除类型的确影响了劳动者的工作交接，尤其是交接工作的时间。

1.劳动者主动离职后的工作交接

根据所处的时期不同，劳动者主动离职可分为两种：试用期离职和劳动合同期内离职。在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可离职；在转正后的劳动合同期内，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位方可离职。由此可见，在不同时期内离职直接影响着工作交接时间的长短。

考虑到劳动者在试用期内所接触的工作不多，三天时间足以完成工作交接。劳动者在劳动合同期内离职，不仅需要考虑工作交接所需时间，还需要考虑用人单位招聘新员工所需时间，对此，劳动合同法对劳动者在劳动合同期内提出离职设置了三十天的时间限制。如果劳动者与用人单位协商确认工作的交接时间，无论是长于三十天还是短于三十天，双方的约定均有效。

2.劳动者提被迫离职后的工作交接

根据劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位如存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者可以单方解除劳动合同，即被迫离职。由于被迫离职的前提条件是用人单位存在法定的违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，在此种情形下，劳动者有权直接通知用人单位离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

但由于办理工作交接是劳动者的法定义务，吕律师一般建议劳动者提被迫离职时可预留几日时间以完成工作交接。如果提被迫离职之后，未进行工作交接，导致用人单位财产受损的，劳动者将面临赔偿损失的法律风险。

此外，根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此种情形下，吕律师认为亦不能当然地免除劳动者工作交接的法定义务，劳动者可通过其他合理方式完成工作交接。

3.用人单位过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以单方辞退劳动者，并且无需支付任何的经济补偿金或赔偿金。劳动者必须根据用人单位的要求进行工作交接。如果劳动者拒绝交接工作，进而给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

4.用人单位无过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第四十条情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者，同时用人单位应当支付劳动者经济补偿金。在此种情形下，劳动者仍应当根据用人单位的要求进行工作交接，工作交接的时间不超过三十日。劳动者遭遇经济性裁员的，亦可参照前述方式完成工作交接。

5.用人单位违法辞退劳动者后的工作交接

用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。而工作交接是解除劳动合同后的附随义务，劳动者不能以用人单位违法解除劳动合同为由，拒绝履行自身的法律义务。换言之，用人单位违法辞退劳动者，劳动者仍有义务进行工作交接。如果继续履行劳动合同得以支持，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍存续，工作交接也就没有必要。

吕律师建议，劳动者应谨慎对待工作交接，切勿采取过于极端的方式去“维权”。实务中，就有劳动者故意删除用人单位的电子数据，以报复用人单位违法辞退，最终构成破坏计算机信息系统罪，获刑近一年。正所谓，伤敌一千自损八百，此举得不偿失，两败俱伤。

七、关于劳动合同的订立可以采用口头形式么 ？

不可以。劳动合同应当以书面形式订立。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

八、高考可以使用可擦笔吗？

不可以

高考中最好使用规定用笔，2b铅笔，0.5mm黑色签字笔，黑色墨水钢笔。使用可擦笔是有风险的，写出来的笔记用热可擦橡皮，很快就能把它擦掉，也就是说受热和笔记很快会不见，想要恢复只能把它放在冰箱中等待字迹重新出现，高考是电脑改卷试卷很有可能，因为受热导致字迹变淡。

九、劳动合同可正反面复印吗？

这个是不可以的，因为劳动合同是只有一页纸的形式，反面是白纸，所以复印了也没有用

十、呼噜小精灵可凡的口头禅？

呼噜小精灵可凡是一部由Gullane Animations制作的动画片，是讲述了一个小精灵在森林中和其他小伙伴们的冒险故事。以下是可凡的口头禅：

“呼～噜呼噜呼噜......”：这是可凡最著名的口头禅，他会在一些紧张、疲惫或者安静的时候发出这种呼噜声，而且还经常夹杂着吐舌头等表情。

“我来了！”：当可凡遇到要去解决问题的时候，他会说出“我来了！”以表示自己的决心和勇气。

“你知道的，......”：当可凡向其他人描述某件事物或情况时，他经常以“你知道的......”开头，然后再详细描述细节。这也是他和其他角色交流的常见方式之一。

“哎呀，我的飞行板！”，这句话在一些场景中也出现过，通常是可凡遇到危险或者需要快速逃跑时，会喊出这句话来寻找自己的飞行板。

总之，可凡的口头禅非常有趣和特别，它们在呼噜小精灵的角色形象营造和故事情节中都扮演了重要的角色。

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