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2024-03-02 11:19一、劳动合同需要劳动局盖章吗？
劳动合同，用人单位和员工在合同结尾处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，因为他是甲方，你是乙方。
二、解除劳动合同上劳动局需要盖章吗？
不一定需要。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：劳动者辞职流程和注意事项劳动者想辞职，应该提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交解除劳动合同通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同去劳动局盖章
劳动合同去劳动局盖章的必要性及流程
劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权益和义务。为确保劳动合同的合法性和保护员工的权益，许多企业和员工都有一个共同的问题：是否需要将劳动合同去劳动局盖章？本文将探讨劳动合同去劳动局盖章的必要性及具体流程。
劳动合同盖章的必要性
劳动合同去劳动局盖章是一种常见的做法，它在法律上并不是强制要求。然而，将劳动合同送到劳动局盖章仍然具有一定的必要性和优势。
首先，劳动合同去劳动局盖章可以增加劳动合同的合法性和权威性。由于劳动合同在劳动关系中具有重要地位，将其送到劳动局盖章可以增加合同的法律效力，同时也能保护员工的权益。在一些复杂的纠纷中，劳动局盖章的合同更容易得到法院的承认和保护。
其次，劳动合同去劳动局盖章可以加强雇主对员工的约束力。在劳动合同盖章的过程中，劳动局会对合同的内容进行审核和审查，确保其合法合规。一旦合同被劳动局盖章，雇主在执行合同时就会更加谨慎，不敢违反合同条款，从而保护了员工的权益。
劳动合同盖章的流程
下面是劳动合同去劳动局盖章的一般流程：
- 准备材料：劳动合同原件、复印件、雇员和雇主的身份证明。
- 了解当地劳动局的具体要求：不同地区的劳动局可能对劳动合同盖章有一些差异性要求，了解具体要求可以避免不必要的麻烦。
- 前往劳动局：携带所需材料前往当地劳动局，向工作人员咨询具体的盖章流程。
- 递交申请：按照劳动局的要求，提交劳动合同原件和所需材料。
- 审核和核实：劳动局会对提交的劳动合同进行审核和核实，确保其合法性和合规性。
- 盖章和领取：若劳动局审核通过，工作人员会在合同上盖章，并将盖章后的合同交还给申请人。
总之，劳动合同去劳动局盖章对于保护员工的权益和增加合同的法律效力具有积极的意义。尽管不是强制要求，但仍然建议雇主和员工在签订劳动合同后尽早前往当地劳动局进行盖章。只有确保合同的合法性和权威性，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。
四、正规的劳动合同是有劳动局盖章吗？
2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。
劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
五、劳动合同需要劳动局盖章吗
劳动合同需要劳动局盖章吗？
劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和员工双方来说都具有重要意义。许多人在签订劳动合同时常常会疑惑，劳动合同是否需要劳动局盖章？下面我们来详细解答这个问题。
在中国，劳动合同法对于劳动合同的有效性并没有明确规定是否需要劳动局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。因此，劳动合同并不一定需要盖章才能够生效。
劳动合同的重要作用之一是保护雇员的权益，确保雇佣关系的公平、合法和合规。然而，由于劳动合同是具有法律效力的文件，为确保合同的有效性和可执行性，许多雇主和员工选择将合同进行盖章。
需要注意的是，虽然劳动合同并不一定需要劳动局盖章，但在实际操作中，部分地区的劳动部门对于劳动合同的盖章有一定要求。这是因为劳动局盖章可以增加劳动合同的法律效力和证明力，减少合同纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。
盖章的作用主要体现在以下几个方面：
- 证明合同真实性：盖章是将合同与具体单位和个人相关联的有效方式，可以证明合同的真实性，并避免被他人篡改或伪造。
- 增加法律效力：劳动合同经劳动部门盖章后，具有更强的法律约束力，一旦发生纠纷，便于雇员维权。
- 助于执法监督：盖章的劳动合同对于劳动部门的执法监督起到重要作用，能够方便劳动部门开展相关调查和解决劳动争议。
虽然劳动合同需要劳动局盖章并不是法定要求，但是许多地方劳动部门对于劳动合同的盖章仍然持鼓励态度。对于一些特定行业、特定地区或特定单位来说，劳动局盖章可能是必要的。因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据实际情况权衡利弊，选择是否盖章。
怎么样才能够办理劳动局盖章呢？一般来说，按照以下步骤进行：
- 准备好劳动合同的正本和副本。
- 前往所在地的劳动部门咨询相关政策和要求。
- 根据劳动部门的要求填写申请表格，并提交劳动合同的正本和副本。
- 劳动部门进行审核，并在合同正本上盖章。
- 领取劳动部门盖章后的劳动合同，注意妥善保管。
如果在办理劳动局盖章的过程中遇到问题，可以请教当地劳动部门的工作人员，或者咨询专业的劳动法律顾问，以确保申请的顺利进行。
总之，劳动合同需要劳动局盖章并非法定要求，但在某些情况下可能是必要的。劳动局盖章可以增加合同的法律效力和证明力，对雇佣关系的维护和保护起到重要作用。在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据具体情况权衡利弊，选择是否进行劳动局盖章。
六、终止劳动合同证明书需要劳动局盖章吗？
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
七、现在劳动合同可以不盖章吗
现在劳动合同可以不盖章吗
随着社会的发展和法律的不断完善，劳动合同的签订和盖章已经不再是必需的步骤。最新的劳动法规定，劳动合同可以不盖章，但为了确保双方权益的保障，建议在签订劳动合同时仍然保留盖章的习惯。
传统上，劳动合同需要双方亲自签字并盖章才能生效。章是单位身份的象征，代表了企业的认可和授权。但是，随着电子化和网络化的趋势，现在劳动合同签订过程更加简便。双方可以通过邮件、电子合同平台或者移动APP等形式进行签订，无需盖章也能够达成法律效力。
然而，虽然现在劳动合同可以不盖章，但是仍然需要注意以下几个问题：
1. 合同内容的明确
无论是盖章还是电子签约，劳动合同的内容都是至关重要的。雇主和雇员应在签订合同时明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等关键要素，以确保双方的权益。
2. 保留证据
签订合同时，建议双方保存好电子文件或纸质文件作为后续解决争议时的证据。无论是邮件、电子合同平台生成的合同文件还是纸质合同，都应妥善保存，以便在需要时提供证明。
3. 法律的支持
尽管现在劳动合同可以不盖章，但中国法律仍然鼓励双方在签订合同时进行正式的签字或者盖章。因此，为了防止可能发生的纠纷，建议双方尽量保留传统的签字和盖章环节。
4. 交流和沟通
无论是盖章还是非盖章，劳动合同的签订都应注重双方的交流和沟通。雇主应向雇员充分解释合同条款，确保双方对合同内容的理解和认可。
综上所述，现在劳动合同可以不盖章。但为了确保双方权益和避免可能的纠纷，建议双方在签订劳动合同时仍然保留盖章的习惯。合同内容的明确、保留证据、法律的支持和良好的交流沟通是劳动合同签订的关键要素，无论是传统方式还是电子签约，都应注重这些方面的注意。
八、劳动合同找哪个部门盖章？
劳动者夲人不必找部门盖公章。企业与劳动者签订的劳动合同，应由企业提供规范合同文本，签订前由企业人力资源部门与员工充分协商达成一致，然后适时安排集中签字仪式，由企业法人代表，委托代理人，在指定地点和协商一致的合同上共同签字，劳动者可以依次进场，双方签字结束，当场加盖企业公章，一式三份，双方各执一份，第三份报当地劳动部门备案。
所以劳动者不必单独找企业盖公章，应由人力资源部门统一安排。
九、私企劳动合同盖章吗？
应该盖企业公章。企业与员工的劳动合同是双方协商一致的结果。双方应该同时签字并盖骑缝章和尾签章，公司法人代表或委托代理人必须签名。劳动者也须本人签名或加盖私章及按指纹印。劳动合同一式三份，双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。
十、劳动合同每页都要盖章叫什么？
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
二、盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
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