提供虚假的身份证签订的劳动合同有效吗？

一、提供虚假的身份证签订的劳动合同有效吗？

员工使用虚假身份证的行为属于违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此签订的劳动合同无效。 根据我国《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、编造虚假工作经历签订劳动合同,公司将其开除是否违法？

不违法。根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。《劳动法》的此项规定，对当事人依法承担履行劳动合同规定的义务作了明确规定。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，由于法律作出明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。

当然，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。因此，《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，即无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。

可见合同无效，劳动单位是可以开除该名人员的。

三、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

四、毕业生劳动合同乙方签订

毕业生劳动合同乙方签订

作为大学生在即将毕业之际，面临的一个重要问题就是就业。一份稳定的工作对于毕业生来说非常关键，而毕业生劳动合同就是保障双方权益的重要文件。

乙方指的是劳动合同中雇佣方，也就是雇主，而毕业生则作为乙方需要与雇主签订劳动合同。这份合同将确定劳动条件、薪酬待遇、双方权益义务等重要内容。

劳动条件

在劳动合同中，乙方即毕业生需要明确工作的具体内容、工作地点、工作时间以及工作职责。这些内容的明确可以帮助乙方更好地适应工作环境，提高工作效率。

薪酬待遇

双方在劳动合同中应该详细约定乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。乙方作为毕业生，初入职场，薪酬待遇的约定应当合理，并符合国家相关规定。

劳动保险和社会保障

劳动合同中应该明确乙方的劳动保险和社会保障情况。雇主应该为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，保障乙方在工作期间的权益。同时，乙方也需要了解自己在社会保险方面的权益和义务。

工作时间和假期

劳动合同中应明确工作时间和假期制度。乙方需要清楚自己每天的工作时间安排以及周末和节假日的休息情况。同时，合同中也应该约定有关年假、病假、婚假等各类假期的规定。

劳动纪律和解除合同

劳动合同中应该明确工作纪律和违纪处理制度。乙方需要了解自己在工作期间需要遵守的规章制度，以及相关违纪处理的后果。同时，合同中也应明确解除合同的条件和程序。

知识产权和保密责任

针对知识产权和保密责任，劳动合同中应该有明确的规定。乙方在工作期间可能接触到公司机密信息或者研发出一些创新成果，因此乙方需要清楚知识产权归属以及保密责任。

其他约定

除了上述内容，劳动合同中还可以约定其他双方认为需要明确约定的事项。例如非竞争协议、培训约定等。这些内容有利于保障乙方的权益，也有利于双方的长期合作。

在签订劳动合同之前，乙方需要仔细阅读合同条款，并确保自己对于各个条款的理解和认同。如果对于某些内容有异议，应与雇主进行沟通和协商，以确保合同的公平和合法。

最后，乙方签订劳动合同是双方权益保障的重要一环。合同的签订对于乙方来说具有重要的法律意义，也是进入职场的重要一步。希望每一位即将毕业的大学生都能找到一份适合自己的工作，并凭借努力和才华取得事业上的成功。

五、计时工可以不签订劳动合同？

        不可以,计时和计件只是工资计算方式《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

六、劳动合同签订哪个工种可以退休？

达到法定退休年龄无论合同期是否已满均可以退休。

七、员工提供虚假资料可以解除劳动合同吗？

虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。 所以就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！ 对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。

相关法律条款：《劳动合同法实施条例》

八、首次签订劳动合同，可以一次签订10年么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者任何情况下，只要提前一个月书面通知用人单位，就可以无条件的解除双方的劳动合同，所以，其实，相对的，劳动合同期限越长，其实是对你越有利。当然，如果工资是固定的，那么对你未来的预期收入是有影响的。另外关于合同期限，在你不愿意签订无固定期限劳动合同情况下，对于合同的期限，是需要你们双方协商一致同意才行，所以，如果你不愿意，可以拒绝或者另行协商。 纵横法律网-北京长安（上海）律师事务所-徐次文律师

九、应届毕业生签订劳动合同后就不算应届毕业生了吗？

　　理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生，可以持报到证回学校重新派遣。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、劳务合同签订几年可以成劳动合同？

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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