员工满51周岁，单位跟员工签劳动合同还是签退休返聘协议？

一、员工满51周岁，单位跟员工签劳动合同还是签退休返聘协议？

根据提问者的描述情况，解答如下：

1.签劳动合同。

2.因为没到退休年龄且没享受养老保险待遇。

3.一般这种问题是过了退休年龄的，确实各地存在不同的政策，一些地区是支持劳动关系，另一些地区是支持劳务关系。

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二、七十二周岁还能签劳动合同吗？

不一定，对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：

其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

三、16周岁怎么签订劳动合同？

1.

年满16岁员工可以签订劳动合同。

2.

年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

四、2021年满16虚岁后满多少周岁？

我的回答是:2021年满16虚岁后，周岁年龄就是17岁了。正是风华正茂的好年纪，让人羡慕的年纪，也是家长不好管理的年纪，十七岁的年龄，有了自己喜欢的东西，世界观，人生观，价值观都在发生质的变化，让家长们始料未及，这个时间段家长就应该好好考虑一下如何和孩子交流沟通的问题了。

五、满16周岁打工合法么？

依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。

法律依据：

《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动法：

1、根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。

2、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

3、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律上将16-18周岁的公民定为限制民事行为能力的自然人,即有一定的民事能力,受到相应的保护.

4、因此,我国16周岁的公民可以工作,并且,<<劳动法>>第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

六、杭州满16周岁购房政策？

未满18周岁（包括满16周岁）的公民可以购买房子，但在特定情形下有特殊的要求：

1、未满18岁的公民，购买房产需要监护人陪同，不能签名的年幼公民必须由监护人代签合同。

2、未满18岁的公民不得申请房屋贷款。

3、购房后，购房人在年满18岁前不得出售房产。

七、满16周岁可以注册亚马逊？

16岁不能注册，满18岁才可以注册。

亚马逊未成年不可以开店。在亚马逊平台上开店从事经营活动，需要先向注册登记机关申请办理营业执照注册登记。经营者申请办理营业执照注册登记，需要具有完全民事行为能力，才可以向注册登记机关申请办理营业执照。

未成年人不具有完全民事行为能力，不可以办理营业执照，也就不可以在亚马逊开店。

八、劳动合同满多少年可以免签？

劳动合同不是满多少年就可以免签，而是可以签长期无固定期限劳动合同。法有规定，如果连续签订两次劳动合同以后，第三次签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出签长期无固定期限劳动合同。如果你在一个单位连续工作十年。也可以要求单位以前长期无固定期限合同。签了长期无固定期限合同以后，就不用在以后的日子再签劳动合同了。

九、16周岁劳动合同没签

解释16周岁劳动合同没签的相关问题

很多人在16周岁时，都会开始工作。在这个年龄，个体的劳动力通常已经得到了充分发展，足以承担一些简单的、非危险的工作。然而，总有一些人会有疑问，就是在16周岁时，是否必须签订劳动合同？本文将解释这个相关问题。

什么是16周岁劳动合同？

16周岁劳动合同是指在年满16周岁后签订的雇佣合同。根据中国法律，16周岁以下的未成年人不能签订合同，而必须由法定监护人代理签订。一旦年满16周岁，未成年人就有了签订劳动合同的权利和能力。

为什么有人16周岁时还没有劳动合同？

尽管16周岁劳动合同是合法和公正的，但并不是所有16周岁的人都会立刻签订合同。有很多原因可能导致这种情况发生。

1. 就业需求：有些16周岁的年轻人可能选择先继续学习，而不是立即就业。他们可能希望在完成高中、大学或职业培训后再开始工作。
2. 工作机会：在某些地区或行业，16周岁的工作机会并不多。这可能导致一些年轻人在16周岁时还没有找到适合的工作岗位。
3. 合同谈判：有些雇主可能希望与年满16周岁的雇员进行更深入的谈判，以确保双方的权益得到保护。这可能需要更长的时间来达成雇佣协议，并签订劳动合同。

16周岁劳动合同的重要性

16周岁劳动合同对雇主和雇员都非常重要。以下是其重要性的一些原因：

• 法律依据：劳动合同是雇佣关系的法律依据。对于雇主来说，合同可以明确员工的权益和责任；对于员工来说，合同可以保障他们的权益，防止被不公正对待。
• 明确期限：劳动合同可以明确规定雇佣期限，从而避免产生歧义。这对雇主和员工来说都非常重要，可以避免纠纷和法律问题。
• 薪资和福利：劳动合同中通常包含关于薪资和福利的详细条款，明确规定雇员的薪资待遇和福利待遇。这可以保护雇员的合法权益。
• 工作条件：劳动合同规定了工作的具体条件，如工作时间、工作地点、工作职责等。这有助于雇员明确自己的工作职责和目标。

如何解决16周岁劳动合同没签的问题？

如果你已经年满16周岁，但还没有签订劳动合同，以下是一些建议：

1. 了解法律：了解关于未成年人劳动的法律规定和条款可以帮助你更好地应对这个问题。你可以咨询专业律师或阅读相关劳动法规。
2. 与雇主沟通：与雇主沟通是解决问题的关键。你可以主动和雇主交流，了解签订劳动合同的具体情况和原因。
3. 咨询专业机构：如果你觉得自己的权益受到了侵害或受到不公正对待，可以咨询相关的劳动监察机构或权益保护组织，寻求帮助和建议。
4. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助，为自己争取合法权益。

无论你在16周岁时是否签订了劳动合同，都要明确自己的权益和责任。合法合理地保护自己的合法权益是每个劳动者应尽的责任。

十、刑法中满16周岁的意义？

《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫......罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

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