长期兼职没签劳动合同

一、长期兼职没签劳动合同

长期兼职没签劳动合同是一项日益严重的问题，涉及了劳动者权益保护和雇主责任等多个方面。在现代职场中，越来越多的人选择从事长期兼职工作，同时却没有签署劳动合同，给他们的工作权益带来了一系列隐患。

长期兼职的定义和现状

长期兼职工作指的是劳动者在某个雇主单位连续工作时间较长，却没有签署正式的劳动合同。这种工作模式在现代经济中逐渐兴起，适用于一些特定行业和岗位，如教育培训、咨询顾问、销售代理等。

长期兼职没有签劳动合同的情况不容忽视，数据显示越来越多的劳动者遇到这一问题。其中一个主要原因是劳动者为了追求更灵活的工作方式，选择了长期兼职，但却忽视了与雇主签订劳动合同的重要性。

“兼职陷阱”对劳动者的影响

长期兼职没有签劳动合同对劳动者的影响不可忽视，这种情况下劳动者可能面临以下问题：

• 1. 缺乏劳动者权益保护：没有签署劳动合同，劳动者将面临失去法律保护的风险。一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的合法权益。
• 2. 无法享受劳动法规定的社会保障：劳动合同是劳动者享受社会保障的前提条件，没有合同意味着劳动者无法获得应有的福利。
• 3. 薪酬问题：没有合同的情况下，薪酬问题可能成为长期兼职工作者的困扰。工资支付、调整和加班工资等方面都将受到影响。
• 4. 职业发展受限：长期兼职没有签劳动合同，很难积累一份稳定的工作经历，进而影响职业生涯的发展。

雇主的责任和风险

雇主也需要意识到长期兼职没有签劳动合同的风险和责任。以下是雇主可能面临的问题：

• 1. 法律风险：没有与劳动者签署劳动合同，雇主将面临法律诉讼的风险。劳动者可以主张未签署合同导致的劳动权益受损，并要求获得赔偿。
• 2. 雇佣成本增加：长期兼职工作者如果没有签订正式合同，雇主可能需要支付额外的法律咨询费用，并承担意外诉讼的风险。
• 3. 劳动关系稳定性下降：长期兼职没有签劳动合同，劳动关系的稳定性将受到影响。劳动者可能会因为缺乏保障而选择离职，给雇主带来人员流动的问题。

加强法律保障和风险防范

针对长期兼职没有签劳动合同的问题，有关部门和机构可以采取以下措施加强法律保障和风险防范：

1. 1. 宣传教育：加强对劳动者的宣传教育，提高他们对劳动合同重要性的认识。
2. 2. 加强执法监管：加大对长期兼职工作的执法监管力度，保障劳动者的权益。
3. 3. 推动合同签订：鼓励长期兼职工作者和雇主签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4. 4. 完善法律法规：进一步完善相关劳动法律法规，提高劳动者保障的力度。

长期兼职没有签劳动合同是一个现实问题，需要雇主和劳动者共同努力解决。通过加强法律保障和风险防范，我们可以营造一个公平、有序的劳动环境，促进长期兼职工作的可持续发展。

二、没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？

如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：  

A工资转账凭据；  

B考勤记录;  

C工作证件;  

D人证;  

E业务相关证据等;  

F加班的证据;  

J入职通知书;  

H录音证据。  

《关于确立劳动关系有关事项的通知》  

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  

(4)考勤记录；  

(5)其他劳动者的证言等。  

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。  

三、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

四、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

五、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。

六、没签劳动合同算入职吗？

不算。

只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。

因为你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。

七、深圳没签劳动合同如何赔偿？

在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。

八、厂搬迁没签劳动合同怎么赔偿？

　　用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、16岁没签劳动合同如何补偿？

16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。

十、没签劳动合同多久算自动放弃？

没签劳动合同没有自动放弃这一说，超过一个月没签订劳动合同视为签订长期劳动合同

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