单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？

一、单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？

具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。

1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。

2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。

3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。

二、小厂怎么跟员工签劳动合同？

小厂在与员工签订劳动合同时，应当考虑到员工的不稳定性，可以与员工签订短期的劳动合同，劳动合同期满后，再结合员工的工作表现，继续签订劳动合同。

三、跟员工签劳动合同还是劳务合同？

雇佣员工是签是劳动合同。

作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

一、法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同：

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉行政和刑事责任。

二、内容不同：

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

四、请问公司跟员工签订劳动合同要通过劳动局吗？

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。

如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。

通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局（天津）问问。毕竟省市不同会有不同的要求。

五、个体户没有跟员工签劳动合同如何辞退员工？

      既然你都是个体户，也没有什么劳动合同。

双方自愿的就行，因为他工作不认真，都想白拿工资。你的钱也不是大风飘来的，所以只能选择辞退。辞退该员工会不会违反劳动法，取决于你的前期工作有没有做好。

　　首先，个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束，需要遵守劳动法律法规。

　　按照《劳动合同法》之规定，结合你目前的情况，如果你要合法辞退员工，必须举证员工违反了公司（你的性质是个体工商户，为便于表达，我统一表述成公司）的规章制度。

六、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？

公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、员工在职期间跟别家公司签劳动合同要负什么责任？

根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

若劳动者与用人单位签订了劳动合同后，又与另一个用人单位签订了劳动合同，用人单位有权将劳动者辞退。

八、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗？

需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.

九、员工走后需要送礼么？

1. 当然离职给离职的同事送礼物也不是很好的，一般送一份小礼物就比较合适，如果你的同事很喜欢运动，送他一个足球或是运动手表都不错，这样可以让同事更好地放松心情，同事也会更放松心情。

2. 你好，没办法就给老师买回家吧，带束鲜花或者买些保健品回去给老师也不错，让老师操心。也可以买点营养品或者保健品给老师，比较实用，老师应该会很欣喜，老师也会很欣然接受。

3. 其实离职后面对电子产品要求很严格，所以一个好的开位必须要很好的支持，所以送一个好的礼物是很好的，而且不要太贵重，要选择品牌的。

十、跟团旅游，回来时不跟团回来可以么？

跟旅行团出游，回来时不跟团回来，这在上海是被允许的，不过在出发之前，事先要在与旅行社签订的旅游合同书上特别注明，说明原因并说明有能力自行返回的能力后即可实施。

父母曾经参加了一个广东省内大全游团队，本人那是正好在珠海工作，在父母的旅行团游览完韶关，英德，广州，肇庆，鼎湖山，最后在珠海的香洲车站接到父母后脱团，并带他们去了澳门，香港自由行，完后经深圳的宝安机场飞回上海。（上海出发前，港澳通行证及签注必须事先办理完成）

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%