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2024-03-03 16:56一、签了劳动合同没给我一份
签了劳动合同没给我一份
在就业过程中，劳动合同是雇主和员工之间最重要的法律文件之一。根据劳动法规定，雇主应当与员工书面订立劳动合同，并按规定提供一份给员工。然而有时候，我们会遇到签了劳动合同却没有收到一份的情况。这种情况下，我们应该如何处理呢？
首先，如果你签订了劳动合同但未收到一份，你需要与雇主沟通并要求他们提供一份合同给你。发生这种情况可能是由于疏忽或者通讯问题导致的。通过与雇主沟通，你可以说明你的要求并要求他们尽快提供合同副本。
如果雇主拒绝或无法提供劳动合同的副本，你可以采取一些措施保护自己的权益。首先，将所有沟通都以书面形式进行记录，以便将来可以作为证据。其次，与劳动局或劳动仲裁机构咨询，了解你的权益和应采取的行动。他们将能够给你提供一些建议，帮助你解决这个问题。
同时，你还可以寻求法律援助，寻找专业律师的帮助。律师将帮助你评估情况，并提供法律意见。如果需要的话，律师还可以代表你与雇主交涉并保护你的权益。
在保护自己的权益的同时，你也需要考虑你的就业前景和公司文化。如果公司拒绝给你一份劳动合同副本，这可能是一个不良的信号。可能意味着公司存在潜在的问题，或者公司不重视员工的权益。在这种情况下，你可能需要重新考虑你是否愿意继续在这个公司工作。
然而，在接受工作之前就签署劳动合同但未收到一份也是一种风险。在这种情况下，你应该谨慎对待。你可以要求雇主在签订合同之前提供一份合同。如果雇主拒绝提供或解释原因，你可能需要重新考虑接受这份工作的决定。
综上所述，签订劳动合同后未收到一份是一种违反劳动法的行为。作为员工，在这种情况下，你有权保护自己的权益。通过与雇主沟通，咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助等方式，你可以采取适当的行动来解决这个问题并保护自己的权益。
二、劳动合同只签了一份有效吗？
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签了劳动合同但公司没给我怎么办？
自己真实经历过，在一家公司工作，然后公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的问题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时间比较长会在3_6个月。
四、公司签了劳动合同但是没给我
公司签了劳动合同但是没给我
劳动合同是雇佣双方之间约定和确认劳动关系的法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况：公司签了劳动合同，但是却没有将合同给我们。这种情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要了解为什么公司签了合同却没有给我们。可能是因为公司疏忽，或者是出于其他原因。无论原因如何，我们都有权利要求得到自己的合同副本。您可以通过以下方式与公司进行沟通：
- 与上级直接沟通：您可以与您的直接上级或人力资源部门的负责人沟通，询问他们为什么没有将劳动合同提供给您。确保您的态度冷静和专业。
- 书面要求：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以通过正式的书面信件要求公司提供劳动合同副本。在信中，您可以详细地说明您的情况，并强调您的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供劳动合同副本，您可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，寻求法律援助。他们将为您提供相关的法律建议，并帮助您维护自己的权益。
如果您已经采取了以上步骤，但公司仍然拒绝提供劳动合同副本，您可能需要考虑采取进一步的行动。这可能包括：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同副本，并维护您的合法权益。劳动仲裁委员会将调查并作出裁决。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过法律诉讼的方式维护自己的权益。请记住，法律诉讼是一种复杂而耗时的程序，您可能需要寻求专业的法律援助。
在处理此类问题时，我们需要保持冷静和专业。与公司进行沟通时，遵循以下几点是非常重要的：
- 保留证据：无论是口头沟通还是书面沟通，都要保存好相关的证据，包括日期、时间、地点以及沟通内容。
- 遵循相关法律：在与公司进行沟通和行动时，确保您遵守国家和地区的劳动法律法规。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律不太了解，或者不确定如何应对问题，寻求专业的法律援助是明智的选择。
总之，公司签了劳动合同却没有给我们是一种不合理的行为。我们作为员工，有权利要求得到自己的合同副本，并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和专业，与公司进行沟通，寻求法律援助或采取其他合适的行动，是确保自己权益不受侵害的关键。
五、劳动合同只签了一份有法律效力吗？
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
六、公司签了劳动合同，但是不给你的那一份劳动合同怎么办？
众所周知，劳动合同一式两份，一份由公司保管，另一份交由员工本人。
但是，往往会出现一些用人单位跟劳动者签订了合同，却没有将劳动合同给员工的情况。
单位签了劳动合同却不给员工合法嘛？这种情况下员工可以要求支付未签合同的双倍工资补偿吗？
01不给劳动合同合法吗？
根据《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。
实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持。
主要原因是不给劳动者持有劳动合同，并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。
02不给劳动合同要赔偿双倍工资吗？
不给员工一份劳动合同，如果员工去仲裁，用人单位是否要支付二倍工资呢？
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。
但是二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了不给与未签合同是两种情况。签了劳动合同不给劳动者，不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。
这里找些实务案例给大家参考：
● (2018)粤17民终195号
根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。
● (2017)鲁09民终2407号
原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十一条规定，原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。
● (2016)渝04民终1266号
至于陈永彪认为劳动合同文本未交付给本人，亦是构成黔龙物业支付双倍工资的法律依据，该院认为，根据《劳动合同法》第八十一条之规定，黔龙物业未将劳动合同文本交付给陈永彪，对陈永彪造成损失，陈永彪可要求损害赔偿。陈永彪以劳动合同文本未交付给本人要求黔龙物业支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。
● (2016)渝01民终179号
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，支付二倍工资的前提是期限内未订立书面劳动合同，至于是否交付合同文本不受该条款约束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。
● (2014)深中法劳终字第809号
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会导致双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的主张，本院不予采纳。对陶生金要求沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
● (2010)穗中法民一终字第1681号
本案中，黄献光以天顺达公司没有将《劳动合同》文本交其一份为由主张应视为双方没有签订劳动合同，因双方已经确认签订了劳动合同，而且已经按照该合同履行，故该劳动合同文本内容和形式都已具有确立双方劳动关系、明确双方权利义务的作用，符合《劳动法》关于劳动合同作用的规定和《劳动合同法》关于稳定劳动关系的立法本意。
我们由此可见，用人单位签了劳动合同却不给员工，并不适用二倍工资的规定，若因此产生劳动纠纷，劳动者的相应请求很有可能被驳回。
虽说如此，但还是建议单位不要冒险，既然签了就交一份给员工。毕竟一旦发生纠纷，劳动合同就是最重要的证据，员工没有合同就能拒绝承认合同中列明的条款，给单位带来不少风险。
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七、签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：
八、劳动合同只签了一份吗
大家好，欢迎来到我的博客！今天我想和大家讨论的话题是劳动合同只签了一份吗。
劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文书，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并且应当将一份劳动合同交给员工作为自己的合法权益保障。
然而，很多人在面临劳动合同签订的时候会有疑问，就是劳动合同只签了一份吗？答案是否定的。
劳动合同的复印件或电子合同
实际上，根据劳动法的规定，雇主和员工可以签订多份劳动合同。除了最原始的一份劳动合同外，还可以在工作关系中签订类似的附加协议或补充合同。这些协议和合同同样具有法律效力，它们的内容和要求必须符合劳动法的规定。
此外，劳动合同的复印件或电子合同也具备法律效力。如果您签订了一份纸质合同，那么您可以要求雇主提供一份复印件。同样地，如果您签订的是电子合同，您也可以要求对方提供电子合同的副本。这样，您就能够在纠纷发生时提供证据，确保自己的权益不受侵犯。
劳动合同的重要性和保障措施
劳动合同的重要性不言而喻。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的权益，确保自己在劳动关系中得到合法的保护。
为了进一步保障员工的权益，劳动法规定了一系列关于劳动合同的保障措施。例如，劳动合同必须采用书面形式，并注明双方当事人的基本信息；劳动合同中的内容必须符合法律法规的要求，不得违反国家的法律法规；劳动合同在解除或终止时，必须提前通知对方等。
如果劳动合同只签了一份，那么员工在面临劳动纠纷时可能会处于劣势地位。没有其他合同作为证据，员工很难证明自己的权益受到侵犯。因此，我们鼓励员工在与雇主签订劳动合同时，尽量多签订一些补充协议或附加合同，保障自身的合法权益。
如何保护自身权益
在签订和执行劳动合同的过程中，员工可以采取一些措施来保护自身的合法权益。
- 仔细审阅合同：在签订合同时，员工应仔细审阅合同的内容，特别是关于薪资、工作时间、休假制度等方面的条款。
- 要求复印件或电子合同：员工可以要求雇主提供合同的复印件或电子合同的副本，以备纠纷发生时使用。
- 咨询专业人士：如果遇到签订合同过程中的问题，员工可以咨询相关的法律专业人士，获取专业的建议和指导。
- 维护合同权益：一旦发现合同条款被违反，员工有权利向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
总之，劳动合同只签了一份是不够的。雇主和员工应该在签订劳动合同时，遵守法律的规定，确保合同的有效性和合法性。同时，员工也应该采取一些措施来保护自身的合法权益，预防和解决可能出现的劳动纠纷。
感谢大家阅读我的博客，希望这篇文章对您有所帮助！如果您有任何问题或意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。
九、签了劳动合同，忘记拿我的一份，怎么办？
既然合同双方都已经签字盖章，你的一份忘记拿，没有关系的。可以与公司联系下，下次约个时间去取。既然是你的一份，我想你不拿过来也不放心。万一下次遇到问题要用，没有就麻烦了。但，这种情况很少。
十、劳动合同公司没有给我一份
劳动合同公司没有给我一份
劳动合同的重要性
劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇员和雇主双方来说都具备重要意义。它规范了劳动关系，明确了双方的权益和义务，保护了双方的合法权益。因此，劳动合同的缺失对于雇员来说是一种不利的情况。
权益的保障
劳动合同在规定劳动关系中的各项事项时，明确了雇员的权益和福利待遇。例如，合同中会明确约定工资、加班费、休假制度、社会保险等相关内容。劳动合同的缺失可能导致雇员无法获得应享受的权益和福利，丧失了获得合法保障的机会。
纠纷的解决
劳动合同作为劳动关系的法律依据，当双方产生纠纷时，合同可以作为重要证据进行使用。在合同中规定了双方的权益和义务，如果合同存在，那么双方在签订合同时的共识就可以通过合同得到体现。而没有合同的情况下，解决纠纷将会变得困难，更加依赖于双方自愿的协商和凭证证明的力度。
性质的明确
劳动合同的存在可以明确劳动关系的性质，规定雇员与公司之间的身份和地位。对于劳动者来说，劳动合同是一种就业的凭证，有助于建立专业形象和维护自身利益。如果没有合同，那么劳动关系就变得模糊和不确定，无法明确双方的权责关系。
法律风险
在劳动合同缺失的情况下，雇员面临着法律风险。根据《劳动合同法》，雇主终止劳动合同时，需要提前告知或支付相应的经济补偿。如果缺乏劳动合同作为法律依据，雇员的权益可能受到侵害，无法得到合法的保护。
补救措施
对于劳动合同缺失的情况，雇员可以采取一些补救措施来维护自身权益：
- 与雇主协商：首先可以与雇主协商，明确劳动合同的存在和缺失对雇员权益的影响，并要求补办劳动合同。
- 寻求法律援助：如果雇主不配合或拒绝补办劳动合同，雇员可以寻求劳动监察部门或律师的法律援助，维护自身权益。
- 保存相关证据：雇员应该保存与工作有关的证据，如工资单、加班记录等，以便在需要时提供证据证明劳动关系的存在。
- 咨询权威机构：可以咨询劳动法律专业人士或劳动争议仲裁委员会等权威机构，寻求专业的建议和解决方案。
预防措施
为避免劳动合同缺失的情况发生，雇员在签订劳动合同时，应该注意以下几点：
- 主动要求签订劳动合同：入职时应主动要求雇主签订劳动合同，以确保双方权益的保障。
- 详细阅读合同内容：细致阅读合同内容，特别关注工资、福利、加班、社保、劳动时间等关键条款，确保合同条款与双方约定一致。
- 保存合同副本：签订合同后，雇员应保存一份合同副本，以备将来参考和证明使用。
- 定期复核合同：雇员应定期复核合同内容，如有变动或异议，及时与雇主进行沟通和协商。
劳动合同的缺失对于雇员来说可能带来一系列不利的影响，因此保护劳动合同的重要性无法忽视。预防和解决劳动合同缺失的问题，有助于维护雇员的合法权益，建立良好的劳动关系。
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