公司更改员工工种？

一、公司更改员工工种？

主要看变换的工种是否类似，如果从岗位一的操作工变到岗位二的操作工，那不算变工种；如果从行政文员变为仓管员，那是变换工种了。

企业为劳动者调换岗位，需要双方协商解决，劳动者不同意的，企业单反面不能变更劳动合同。劳动者被证明不胜任原岗位，这种情况下，单位可以为劳动者更换岗位。

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!

出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

二、消防员工种是不是特殊工种？

消防员工种不是特殊工种。

特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

三、放射人员工种分类？

放射工种包含 铀矿地质、铀矿冶、核燃料元件生产、核堆工和堆后料化工冶金生产、铀同位素分离、放射性同位素生产等六个部分共82个工种。

只限于常年直接从事放射性和其他有毒害身体健康作业岗位的企事业生产操作人员。对于非常年性的，以及非直接从事放射性作业岗位的，由于事故所产生放射性扩散(或外溢)造成环境污染而受影响的工种均不予划入。

四、驾驶员工种分类？

若是我国政府部门中的司机，要看司机是否属于正式编制人员，因为行政机关里也有职工编制，所以如果司机属于正式编制人员，就算是国家工作人员（不用签合同）。

若是非政府部门的工作单位中的司机，在过去司机属于单位的工勤岗位，如果没有技术等级，就是普通工人，如有技术等级，就是技术工人。

客车司机和公交车司机属于特殊工种，因为技术要求高，安全责任大。

五、劳动合同能证明特殊工种吗？

不可以，必须要从业资格证才能证明

六、劳动合同签订哪个工种可以退休？

达到法定退休年龄无论合同期是否已满均可以退休。

七、牧场员工劳动合同内容？

姓名，身份证号码，工作内容，薪资待遇，权利义务，法律责任，合同双方签章，日期。

八、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

九、2020特种作业人员工种？

2020年特殊作业人员工种。我个人认为2020年规定的特殊工种应该有井下工作业。包括煤矿企业工人下井。

高温作业。也就是钢铁厂等高温环境工作的人员。有毒有害气体作业。包括化工行业作业。高空作业以及繁重体力作业。以上都是国家劳动法规定的特殊作业工种。

十、生产人员工种有哪些？

不同类型的工厂，其工种分布也有不同。如机械制造企业，肯定有大量的机械设备操作岗位，比如车工，铣工，镗工，数控设备操作工，冲压工，线切割，电火花，磨工，铇工等等，塑料制品企业有注塑工，模具工，修边工等，电子产品企业有，波峰焊工，元件检测工，插件组装工等等，但大多最企业都会有通用性岗位工，如钳工，电工，电焊工，搬运工，包装工，装配工等等。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%