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2024-03-04 06:24一、约定竞业限制描述正确的？
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
二、保密协议能约定竞业限制吗，保密协议与竞业限制的区别？
保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议和保密协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
三、劳务合同可以约定竞业限制吗？
可以。根据中华人民共和国劳动合同法规定，签订劳动合同可以约定竞业限制，但应该支付劳动报酬。
四、竞业限制和非竞业限制的区别？
竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：
定义：
竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时间内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时间范围内不从事与现任雇主直接竞争的工作。
非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。
目的和范围：
竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。
非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。
限制范围：
竞业限制通常涉及地理区域和时间限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性工作；时间限制规定了离职后在多长时间内不能从事竞争性工作。
非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业计划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的工作。
需要注意的是，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因国家和地区而异。在一些国家和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。
五、销售人员在签劳动合同时也要约定竞业限制协议吗？
销售人员在签劳动合同时，可以约定竞业限制协议，但每工作1年，单位就腰支付1个月工资作为经济补偿的。
六、保密协议中约定竞业限制条款，有效吗？
劳动者与用人单位签订保密协议,则负有保密的义务,当然能约定竞业限制条款,相关规定如下:<中华人民共和国劳动合同法>第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
七、劳动合同中竞业限制的约定，单位未支付补偿金怎么办？
签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。
八、劳动合同竞业限制协议
劳动合同竞业限制协议的法律解析
劳动合同是雇佣关系的基石，它规范了雇主与雇员之间的权利和义务。然而，随着社会的发展和竞争的加剧，劳动合同竞业限制协议也逐渐成为雇佣关系中的重要组成部分。
劳动合同竞业限制协议是一种雇主与雇员约定，在劳动合同期满后限制雇员在一定期限内从事与原雇主竞业的行为。通过这种协议，雇主可以保护自身的商业机密和利益，而雇员在履行劳动合同的同时也能获得一定的回报。
然而，劳动合同竞业限制协议的法律解析并不简单。我国《劳动合同法》对竞业限制的规定相对模糊，因此，在具体实践中需要综合考虑国家法律、劳动合同以及竞业限制协议的内容等多个因素。
竞业限制的法律适用范围
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议应当符合以下几个方面的要求：
- 竞业限制协议应当以书面形式订立，并由双方自愿签订；
- 竞业限制期限不得超过二年；
- 竞业限制协议应当明确约定给予雇员经济补偿；
- 竞业限制地域范围应当合理，不得影响雇员的就业。
对于涉及国家利益的行业，如军事、政府机关等，竞业限制的执行更为严格。在需要订立竞业限制协议时，雇主应当充分咨询相关法律和规定，确保符合法律规定。
竞业限制协议的效力和争议解决
根据我国法律的规定，竞业限制协议具有一定的效力。一旦双方签订了竞业限制协议，雇员必须遵守协议中的约定。如果雇员违反竞业限制协议，将面临相应的法律责任。
然而，竞业限制协议的效力也存在一些争议。一方面，协议中约定的竞业限制期限是否合理，竞业限制地域范围是否过于宽泛或狭窄等问题，都可能成为争议的焦点。另一方面，雇主在解雇雇员后是否仍然可以要求其遵守竞业限制协议也是一个有争议的问题。
在实际操作中，如果双方发生争议，可以通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并最终通过法院解决。
竞业限制协议的合理性与合法性
竞业限制协议的合理性与合法性需要综合考虑多个因素。首先，雇主应当在制定竞业限制协议时合理考虑自身的商业利益，并确保协议的约定不违反相关法律法规。
同时，竞业限制协议也应当合理保护雇员的合法权益。协议中的竞业限制期限、经济补偿等约定应当公平合理，不得损害雇员的就业权益。
此外，竞业限制协议的内容应当明确具体，以免造成争议和纠纷。协议应当明确约定竞业限制的具体行业范围、地域范围等内容，避免模糊和歧义。
竞业限制协议的前景与发展趋势
随着社会的进步和竞争的加剧，劳动合同竞业限制协议在未来将面临更多的挑战与发展。一方面，随着我国法律法规的逐步完善，竞业限制协议的规定将更加明确，为雇主和雇员提供更多的保障。
另一方面，随着科技的发展和经济的转型，原有的竞业限制模式可能需要进行适当调整。雇主和雇员应当积极思考如何通过竞业限制协议更好地保护自身的利益，同时不影响雇员的职业发展。
综上所述，劳动合同竞业限制协议是雇佣关系中重要的法律工具。在制定和执行竞业限制协议时，雇主和雇员应当充分了解相关法律规定，并确保协议的合理性和合法性。随着社会的不断发展，劳动合同竞业限制协议也将不断完善和发展。
九、什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久？
竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业就业，用人单位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有几个方面需要注意：
1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；
2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；
3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；
4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。因为一个协议的效力，不能因为履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。
十、竞业限制的期限？
竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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