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2024-03-04 07:20一、没有签署劳务分包合同,如何确定争议金额案例？
没有签署劳务分包合同，应该根据劳务分包合同的内容规定及事项来确定争议金额多少。劳务分包合同虽然没有签署，但是分包合同的合约内容及事项就是确定争议金额多少的依据，可以根据分包事项来预估价，决定争议金额多少，以此来解决劳务分包合同争议案。
二、解除劳动合同未告知时效案例？
签订劳动合同时，没有注明履行合同时间，或解除合同事项，或雇佣临时工时预先没有告知雇佣时间
三、未签劳动合同仲裁败诉案例？
未签劳动合同仲裁败诉案，本人要进一步搜索证据，如考勤或发工资的凭据以及证人证言能说明事实存在着的劳动关系等向人民法院起诉即可。
四、劳动争议案例分析？
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。
某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
五、劳动争议时效抗诉案例？
我2019年3月被公司辞退。同年9月30日申请劳动肿裁，同年12月裁决，随即在签收劳动肿裁裁决书第十四天起诉到法院。
法院裁定2020年2月18日开庭，因武汉市既湖北省操发新冠病肺炎疫病毒，导致全国交通管制。无法来法院开庭。原被告均不能开庭，法院又重新裁定开庭时间：2020年6月30日开庭。接着法院2020年4月9日又裁定2020年6月9日开庭。由于我还在湖北省，律师没有征得我同意的情况下撤诉。等我2020年5月开法院要求开庭重审，而法院要我重新劳动肿裁，劳动肿裁啊受理。又到法院起诉，驳回起诉。又上诉，又驳回上诉。对方抗辩过诉讼时效。
六、劳动合同签署年限公式？
劳动合同签署年限由合同双方按劳动法规定商定，没有年限公式。
七、劳动争议薪酬认定案例？
案号 （2016）沪01民终10910号
案由 劳动合同纠纷
案号 （2016）沪01民终10910号
案由 劳动合同纠纷
基本案情：
于某入职一家汽车公司担任技术总监一职，合同约定岗位工资为2,020元、绩效工资考核发放按乙方的工作表现和甲方依法制定的相关规定考核确定。此后，公司按基本工资2,020元、绩效工资2,000元、岗位/技能工资1,800元、固定加班工资780元的标准发放于某工资。另由公司法定代表人个人账户每月固定发放于某12,000元。该工资发放方式实行不久后，公司法定代表人停止每月向于某发放12，000元，于某在与公司人事沟通无果后提出离职，并提起劳动仲裁要求公司补发四个月工资即48，000元。
于某的仲裁请求获得支持后，公司不服起诉至法院。
公司认为，
1. 股东个人支付的12,000元性质是单方赠与；
2. 公司与股东没有人格混同；股东向于某支付12,000元系出于个人自愿；
3. 股东以自己的财产对工作表现好的员工给予额外的关注、嘉奖不违反法律规定。
公司认为，
1. 股东个人支付的12,000元性质是单方赠与；
2. 公司与股东没有人格混同；股东向于某支付12,000元系出于个人自愿；
3. 股东以自己的财产对工作表现好的员工给予额外的关注、嘉奖不违反法律规定。
在诉讼过程中，于某提供了劳动合同、银行水单、绩效考核表、通话录音等证据。
该案法官认为：
公司陈述法定代表人每月固定转账12,000元，是因为其作为股东与于某关系比较好，其以股东身份根据公司人事部门的评价赠与于某的待遇。然而根据现代公司治理原则，如仅作为股东只能行使相关股东权利，公司主张其以股东身份根据公司人事部门的评价赠与于某的待遇，不符合常理，且公司提供的其他理由亦不能给予该行为合理的解释，因此本院对该理由不予采纳。因此法定代表人根据公司人事部门对员工表现的评价而定期转账12,000元的行为，应当认定为于某工资组成部分。
最终，法官支持了于某的诉请，判令维持仲裁裁决，公司补发于某四个月工资48，000元。
本案争议焦点为于某的实际工资的认定。仲裁和法院最终支持了劳动者的诉求，未以合同工资而以劳动者的主张额认定了实际工资。究其原因，劳动者胜诉可以归结为以下几点：
1. 劳动者提供了通话录音、银行水单等有力证据。
2. 用工单位及法定代表人对12000元的抗辩缺乏合理性。
3. 劳动者工资认定应以劳动者实际工资为准，合同工资仅为参考。
本案的劳动者是幸运的，其在和用工单位发生劳动纠纷时注意保存有效证据，使得法院可以认定相关事实。但也有许多案例，劳动者没有注意到搜集证据，最后有苦难言，无法保护自己的合法权益。
八、未签署多多进宝推广协议怎么签署？
未签署多多进宝推广协议需要按照以下步骤进行签署。首先，登录多多进宝官网，找到协议签署页面。其次，阅读协议内容并同意签署。最后，按照页面提示填写必要信息并完成签署即可。 进入多多进宝官网的首页，在页面下方找到“推广者入口”的按钮，点击进入后，即可看到“协议签署”区域。在协议页面上，可以看到协议的详细内容，需要认真阅读并同意其中的条款。阅读完毕后，点击“立即签署”按钮，进入填写信息的页面，填写完成后点击“确认签署”即可完成签署。 总之，签署多多进宝推广协议需要进入官网，找到协议签署页面，认真阅读协议内容并同意签署，最后填写必要信息完成签署。
九、未签署劳动合同被辞退如何赔偿
在现代职场中，劳动合同是雇佣关系的基础，同时也是确保员工权益的重要法律文件。然而，有些员工可能会遇到一种情况，即在未签署劳动合同的情况下被雇主解雇。这样的情况下，员工是否有权获得赔偿？下面我们将探讨这个问题。
了解劳动合同的重要性
首先，我们需要明确劳动合同在雇佣关系中扮演的角色。劳动合同是雇主和员工之间达成的法律约束，规定了双方的权利和义务。它确保了雇佣关系的透明度和稳定性，保护了员工的权益。因此，签署劳动合同是一项非常重要的步骤，以确保双方的利益得到合法保护。
然而，有时候员工可能会发现自己在未签署劳动合同的情况下被解雇。这可能是因为雇主存在不良行为，或者因为双方出现了沟通和理解的问题。在这种情况下，员工需要了解自己的权益，并知道如何进行赔偿申请。
赔偿申请的合法依据
首先，如果员工在未签署劳动合同的情况下被解雇，他们可以依据《劳动合同法》进行赔偿申请。根据该法律，雇主有义务为员工提供劳动合同，并明确规定工作内容、工作条件、工资报酬等。如果雇主未能履行这些义务，员工有权获得相应的经济赔偿。
此外，根据《劳动合同法》第17条的规定，即使未签署书面合同，只要员工能够提供证据证明双方确实建立了劳动关系，雇主仍然需要向员工支付相应的赔偿。因此，员工应该始终保留与雇佣相关的任何证据，以便在需要时使用。
赔偿金额的计算原则
对于未签署劳动合同而被解雇的员工来说，赔偿金额的计算会涉及多个因素。下面是一些计算原则：
- 工作年限：员工的工作年限将是计算赔偿金额的一个重要因素。通常来说，工作年限越长，赔偿金额就会越高。
- 工资水平：员工的工资水平也是计算赔偿金额的一个考虑因素。工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。
- 单位违法行为：如果雇主的行为构成了单位违法行为，比如没有提供法定的社会保险等，员工可以获得更多的赔偿。
- 员工损失：员工因为解雇而导致的损失也会作为计算赔偿金额的一部分。这可能包括失业期间的生活费用、找工作所花费的时间和精力等。
赔偿申请的步骤
如果员工在未签署劳动合同的情况下被解雇，并希望申请赔偿，可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：员工应该收集和保存与雇佣关系相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、劳动关系证明等。
- 咨询专业人士：员工可以寻求专业人士（如律师或劳动仲裁员）的建议，以了解自己的权益和申请赔偿的可能性。
- 提出赔偿申请：员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出赔偿申请。申请时应提供足够的证据和相关文件。
- 协商和调解：一旦赔偿申请被受理，雇主和员工可能会被要求参与协商和调解，以尝试解决争议并达成赔偿协议。
- 仲裁和诉讼：如果协商和调解失败，员工可以选择仲裁或向法院提起诉讼，以寻求赔偿。
未签署劳动合同被解雇：预防措施
虽然在未签署劳动合同的情况下被解雇可能会给员工带来困扰，但员工可以采取一些预防措施，以降低此类情况发生的可能性。以下是一些建议：
- 与雇主进行沟通：在正式接受工作之前，员工应与雇主详细沟通，并明确劳动合同的内容和条款。
- 要求书面合同：员工可以要求雇主签署一份书面劳动合同，并确保其中包含了双方的权利和义务。
- 保留证据：员工应随时保留与雇佣关系相关的证据，包括工资单、劳动关系证明、聘用信等。
- 咨询专业人士：如果员工对劳动合同或劳动关系有任何疑问，可以咨询专业人士的建议。
虽然未签署劳动合同而被解雇可能是一种不幸的经历，但员工并不完全没有权益和赔偿的机会。在遇到这样的情况时，员工应保持清醒头脑，积极寻求法律援助，并与雇主进行合理沟通。最终，公正的法律程序将会为员工维护权益，保护其合法权利。
十、劳动争议举证倒置案例规定？
劳动争议仲载也遵循谁主张，谁举证的原则，出现劳动争议，劳动者是弱势的一方，有些重要证据由用人单位掌握、劳动者穷尽所能都不能获起皆证据材料。这样法律增加了扶济劳动者的条款，推行举证责任倒置。
仲裁过程中，怎样的情形下适用举证责任倒置由仲裁委判定，如果仲裁委要求用人单位出示证据。用人单位不配合，用人单位则要承担举证不能的后果。
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