下列哪几种茶叶属于绿茶？

一、下列哪几种茶叶属于绿茶？

ABDF 这几样是绿茶，至于铁观音是不是我就不知道了。。你自己查下

二、因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？

你好：依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。

三、firefox致使蓝屏是咋回事？

一般并不是火狐本身的问题，可能是和杀毒软件或者其他安全卫士软件也有可能是输入法的兼容性不好导致的。可以先逐个的禁用杀毒软件和切换输入法来排除问题出现的原因

四、韩信是如何激怒刘邦？致使韩信被杀？

关于韩信之死，用当事人的话就是：‘狡兔死，良狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。’天下已定，我固当亨！”。用蒯通话就是：韩信居人臣之位，戴震主之威，挟不赏之功。刘老三赏无可赏，所以韩信只有死路一条。这两种观点合二为一。也是最普遍的看法。千百年来得到千百万人的热烈拥护。

五、上海市劳动合同有哪几种？

上海市劳动合同有按照合同期限的不同劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。

无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。

以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。

六、下列投资风险最大的是哪个？

不动产才是保值的，再怎么说，只要你投资的方向对了，环境，交通都达到大部分人的追捧，他的投资风险就低

七、下列关于无效劳动合同

下面是关于无效劳动合同的几个问题的解答：

无效劳动合同的定义

无效劳动合同是指由于合同订立过程中存在违法、违纪等情况，使得劳动合同失去法律效力的情况。

劳动合同形成的要件

劳动合同的形成需要满足下列要件：

• 一致共识：雇主和劳动者必须达成一致共识，明确劳动关系的目的和内容。
• 合法目的：劳动合同的目的必须合法。
• 合法形式：劳动合同必须采用书面形式，并签订双方。
• 合法代表：当劳动合同是以法人为一方时，必须由法定代表人或者经授权代表人签订。
• 其他合法条件：根据不同情形，还可能需要满足其他的法定条件。

导致劳动合同无效的原因

下列是导致劳动合同无效的几个常见原因：

• 主动违约：一方故意违反劳动合同的约定。
• 违法违规：劳动合同存在违法违规行为，比如签订时违反法律规定的用人政策。
• 瑕疵合同：劳动合同存在重大瑕疵，比如合同条款不明确或不完整。
• 重大变动：劳动合同订立后，发生了重大变动，使得原劳动合同无法继续履行。
• 不合法目的：劳动合同目的违法或不道德。
• 无代表性：劳动合同当事人未获得签订合同的权利，或者违反代表规定签订合同。
• 其他违约情况：根据具体情况，还可能存在其他导致合同无效的违约情况。

劳动合同无效的后果

劳动合同无效后，将产生下列后果：

• 权利义务消失：双方没有劳动合同约定的权利和义务。
• 赔偿责任：无效的劳动合同当事人应当承担可能产生的赔偿责任。
• 劳动关系解除：劳动合同无效后，劳动关系即解除。
• 其他附带后果：根据具体情况，还可能会产生其他附带的后果。

如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效，应当注意以下几点：

• 合法合规：劳动合同应当遵循法律法规，不违反用人政策和劳动保护法规。
• 明确约定：合同内容应当明确，避免含糊不清的条款。
• 双方自愿：劳动合同应当是双方自愿达成的结果，不存在强迫或欺骗行为。
• 审慎签订：在签订劳动合同前，双方应当审慎考虑，并充分了解合同条款。
• 合法代表：当劳动合同是以法人为一方时，必须由合法代表人签订。
• 尽职调查：在签订劳动合同前，双方应当进行尽职调查，确保对方具备签订合同的资格。

总之，劳动合同的无效影响着劳动关系的稳定和合法性。对于用人单位和劳动者而言，了解劳动合同无效的原因和后果，遵守法律法规，谨慎签订劳动合同，将有助于避免纠纷发生，维护双方自身的权益。

八、哪几种解除劳动合同可领失业保险？

　　劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　

1、非本人意愿中断就业的；　　

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。　　累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。　　各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。　　失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。　　无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。

九、下列属于同源器官的是？

选B。

十、下列属于商业信用的是？

a应付账款 一般来说，我们指的商业信用都是企业间往来款项。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%