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2024-03-04 11:12一、劳动合同备案 法律规定
在中国，维护劳动者权益的一个重要法律规定是劳动合同备案制度。劳动合同备案是指将劳动者与用人单位签订的劳动合同的相关信息进行备案登记的制度，旨在减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
劳动合同备案的内容
根据相关法律规定，劳动合同备案的内容应包括以下几个方面：
- 合同双方的基本信息：即劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。
- 劳动合同的期限和工作内容：劳动合同应明确规定劳动关系的开始和结束时间，以及劳动者的工作内容和职责。
- 劳动报酬和工作时间：劳动合同应明确约定劳动者的工资及支付方式，并规定工作时间、休息时间和加班情况。
- 社会保险和福利：劳动合同应明确约定劳动者享受的社会保险和福利待遇。
- 劳动保护和劳动条件：劳动合同应明确约定用人单位提供的劳动保护和劳动条件。
- 劳动纠纷解决方式：劳动合同应明确约定劳动纠纷解决的方式，一般包括协商解决、调解解决和仲裁解决。
劳动合同备案的重要性
劳动合同备案制度对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
首先，劳动合同备案能够确保劳动者与用人单位之间的权益平衡。备案制度要求用人单位将劳动合同的真实情况进行备案登记，避免了用人单位恶意违法违规行为，保障了劳动者的权益。
其次，劳动合同备案是劳动保障监察机构进行日常监管的基础。劳动保障监察机构可以通过劳动合同备案登记情况，及时了解用人单位的劳动关系、薪酬待遇、劳动保护等情况，加强对用人单位的监管，维护劳动者的合法权益。
此外，劳动合同备案还可以提高劳动纠纷的解决效率。在劳动合同备案登记的基础上，一旦发生劳动纠纷，劳动保障部门可以通过备案信息快速判断双方的权益，提供有效的调解、仲裁等方式，加速解决劳动纠纷，减少纠纷给劳动者和用人单位带来的损失。
劳动合同备案的流程
劳动合同备案的流程主要包括以下几个步骤：
- 劳动合同签订：劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
- 备案申请：用人单位在劳动合同生效后的一个月内，将劳动合同的相关信息提交给当地劳动保障监察机构进行备案申请。
- 备案审查：劳动保障监察机构对提交的劳动合同备案申请进行审查，核实合同内容的合法性和真实性。
- 备案登记：经过审查合格的劳动合同将被劳动保障监察机构进行备案登记，生成备案证明文件。
- 备案公示：劳动保障监察机构将备案信息进行公示，确保备案信息的透明度和公开性。
劳动合同备案的注意事项
在进行劳动合同备案过程中，劳动者和用人单位需要注意以下几个问题：
- 合同内容的真实性：劳动合同备案要求合同内容必须真实，双方要确保合同中的信息准确无误。
- 备案申请的时限：劳动合同生效后一个月内，用人单位应及时将相关信息提交给劳动保障监察机构进行备案申请，否则可能面临处罚。
- 备案证明的保存：劳动者和用人单位应妥善保存备案证明文件，以备日后需要。
- 备案信息的公示：用人单位应定期查询备案信息的公示，确保备案信息的准确性。
维护劳动者的权益是一个社会稳定的重要方面，而劳动合同备案制度就是为了实现这一目标而设立的重要制度。劳动者和用人单位应共同遵守劳动合同备案的相关规定，加强沟通，共同维护劳动关系的稳定和谐。
二、劳动合同备案年龄限制？
(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益
三、广州劳动合同备案流程？
流程是：
1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
四、劳动合同备案网上查询？
进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。n劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。 n
一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。n
二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：
（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；
（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；
（三）劳动者退休证明；
（四）劳动者死亡证明。
五、怎么查劳动合同备案？
一，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
二，《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
六、劳动合同如何网上备案？
进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。
一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。
并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料： （一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册； （二）到期的劳动合同及劳动者花名册； （三）劳动者退休证明； （四）劳动者死亡证明。
七、app备案规定？
app不用备案，备案的是域名，ios或者微信小程序这种后台接口必须用域名，所以需要备案。
如果是安卓app且不上架各大app平台就不需要备案，用ip地址+非80端口的形式，另外，大部分app平台需要app开发者提供软件著作权 。
八、质监备案规定？
国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）主管全国出口食品生产企业备案工作。
国家认证认可监督管理委员会（以下简称国家认监委）负责统一组织实施全国出口食品生产企业备案管理工作。
国家质检总局设在各地的出入境检验检疫部门（以下简称检验检疫部门）具体实施所辖出口食品生产企业应当建立和实施以危害分析和预防控制措施为核心的食品安全卫生控制体系，该体系还应当包括食品防护计划。出口食品生产企业应当保证食品安全卫生控制体系有效运行，确保出口食品生产、加工、储存过程持续符合我国相关法律法规和出口食品生产企业安全卫生要求，以及进口国（地区）相关法律法规要求。
九、药品备案规定？
一，每个药品经营企业都应该到当地药监部门进行药品采购、销售人员进行备案。
二，经营企业药品销售人员备案制度是指：（以江苏泰州为例）
1，核查药品经营企业销售人员法人委托授权书、劳动用工合同、身份证等材料，建立企业销售人员基础数据库。
2，对未经登记备案、超出授权范围、伪造经营资质等从事非法活动的销售人员，一经发现，即记入“药品销售人员黑名单”，并依法进行处罚；构成犯罪的移交司法机关依法查处。同时，将非法销售药品的相关企业及其法定代表人、质量负责人等一同列入“药品经营企业黑名单”，并向社会公布。
3，是要求各药品经营企业全面清查销售人员，一律不得为未与公司签订用工合同的销售人员提供营业执照、药品经营许可证和GSP认证证书等相关资质证明材料。
十、劳动合同备案什么样？
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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