离职交接通知客户文案？

一、离职交接通知客户文案？

1、因为个人原因，将要离职，跟各位说再见；如果以后联系方式有变化，比如邮件地址、电话等可以写上新的；如果涉及到工作交接，将接手你的业务的同事介绍给客户。

　　2、 本人于xx辞职到期，感谢各位这些年对我工作的支持和照顾，在此深表感谢，离别之际，祝愿各位同事，各位朋友。

二、被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗?

需要，第一如果公司与你协商离职，答应会按照N+1给你经济补偿金那就需要把经济补偿金的具体金额写进协议里面，这样对你个人也是一个保障；

第二如果公司不打算给你经济补偿金那更是需要公司给解除通知书，这样可以有证据去劳动仲裁要求公司给予应得的经济补偿金。

三、解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写？

离职通知书格式如下各部门经理、主管：（。。。）部门（。。。）职位（。。。）姓名，于某年某 月某日，正式办理完毕离职手续，指定职位全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。人力资源部某年某月某日已离职通知书即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知扩展资料离职通知书劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

四、劳动合同解除时间和工作交接时间？

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

工作交接时间可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。

五、用工单位单方口头解除劳动合同，可以拒绝交接工作吗？

有很多朋友咨询吕律师：用人单位违法辞退，能否不交接工作直接离开单位？也有网友提出：用人单位拖欠工资，能否在提出被迫离职后不交接工作直接离职？劳动者认为，既然单位不仁，凭什么还要交接工作？由此可见，大家对于工作交接存在些许误解。对此，吕律师借由该文章与大家细聊一下工作交接中可能存在的法律问题。

劳动合同法第十五条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”虽然办理工作交接是劳动者的法定义务，与劳动合同解除的类型毫无关系，但不同的劳动合同解除类型的确影响了劳动者的工作交接，尤其是交接工作的时间。

1.劳动者主动离职后的工作交接

根据所处的时期不同，劳动者主动离职可分为两种：试用期离职和劳动合同期内离职。在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可离职；在转正后的劳动合同期内，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位方可离职。由此可见，在不同时期内离职直接影响着工作交接时间的长短。

考虑到劳动者在试用期内所接触的工作不多，三天时间足以完成工作交接。劳动者在劳动合同期内离职，不仅需要考虑工作交接所需时间，还需要考虑用人单位招聘新员工所需时间，对此，劳动合同法对劳动者在劳动合同期内提出离职设置了三十天的时间限制。如果劳动者与用人单位协商确认工作的交接时间，无论是长于三十天还是短于三十天，双方的约定均有效。

2.劳动者提被迫离职后的工作交接

根据劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位如存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者可以单方解除劳动合同，即被迫离职。由于被迫离职的前提条件是用人单位存在法定的违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，在此种情形下，劳动者有权直接通知用人单位离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

但由于办理工作交接是劳动者的法定义务，吕律师一般建议劳动者提被迫离职时可预留几日时间以完成工作交接。如果提被迫离职之后，未进行工作交接，导致用人单位财产受损的，劳动者将面临赔偿损失的法律风险。

此外，根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此种情形下，吕律师认为亦不能当然地免除劳动者工作交接的法定义务，劳动者可通过其他合理方式完成工作交接。

3.用人单位过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以单方辞退劳动者，并且无需支付任何的经济补偿金或赔偿金。劳动者必须根据用人单位的要求进行工作交接。如果劳动者拒绝交接工作，进而给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

4.用人单位无过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第四十条情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者，同时用人单位应当支付劳动者经济补偿金。在此种情形下，劳动者仍应当根据用人单位的要求进行工作交接，工作交接的时间不超过三十日。劳动者遭遇经济性裁员的，亦可参照前述方式完成工作交接。

5.用人单位违法辞退劳动者后的工作交接

用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。而工作交接是解除劳动合同后的附随义务，劳动者不能以用人单位违法解除劳动合同为由，拒绝履行自身的法律义务。换言之，用人单位违法辞退劳动者，劳动者仍有义务进行工作交接。如果继续履行劳动合同得以支持，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍存续，工作交接也就没有必要。

吕律师建议，劳动者应谨慎对待工作交接，切勿采取过于极端的方式去“维权”。实务中，就有劳动者故意删除用人单位的电子数据，以报复用人单位违法辞退，最终构成破坏计算机信息系统罪，获刑近一年。正所谓，伤敌一千自损八百，此举得不偿失，两败俱伤。

六、解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？

解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者开具的或者劳动者向用人单位开具的解除劳动合同通知书，是一方向另一方表达解除劳动合同的意愿，只是用于通知对方。

离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。

离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。

七、劳动合同解除通知

劳动合同解除通知

尊敬的员工您好，我们很遗憾地通知您，根据劳动法规定和公司政策，经过仔细考虑和评估，公司决定解除与您签订的劳动合同。

首先，我们希望向您表达我们的感激之情，感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。您的工作态度和专业素质以及对工作的热情和努力都得到了我们的认可和赞赏。

然而，解除劳动合同是公司在一些特定情况下不得不做出的决定。经过反复讨论和调查，我们发现以下原因导致该决定：

1. 经济困难

由于全球经济环境的不确定性和市场竞争的加剧，我们的公司面临了一些经济压力。为了保持公司的可持续发展和稳定经营，我们被迫采取一些调整措施，包括人员裁员。这并不是针对个人的问题，而是出于整体利益的考虑。

2. 公司重组

为了适应市场需求的变化和调整公司战略，我们需要在组织结构和人力资源方面进行一些变革。这可能涉及岗位的精简和重新分配，您的职位目前不再符合公司的需求。

3. 业绩考核

根据公司的绩效管理制度，我们对员工在工作中的表现进行评估和考核。经过多次评估，我们发现您的工作表现和目标完成情况存在一些不足。公司希望能够维持高效稳定的工作环境，因此不得不做出解雇的决定。

尽管这是一个令人遗憾的决定，但我们仍然希望能够与您保持良好的沟通和合作。以下是分别与您的解除劳动合同相关的安排和注意事项：

解除劳动合同安排

1. 我们将尽快安排解除劳动合同的手续，根据法律法规支付相应的赔偿和福利。
2. 请将公司的财产、文件和机密资料返还给公司，并完成相应的交接手续。
3. 您在公司期间获得的相关证明和文书将由公司为您提供。
4. 我们将提供必要的协助和支持，帮助您顺利进行职业转型和就业安置。

注意事项

在解除劳动合同后，您需要注意以下事项：

• 请及时办理相关社会保险等手续，确保权益不受影响。
• 在求职过程中，您可以向潜在雇主提供公司的引荐信，并说明离职的原因和情况。
• 如果您有任何关于解除合同的疑问或需要进一步的解释和帮助，请随时联系人力资源部门的负责人。

最后，再次感谢您在过去的工作期间对公司的贡献和支持。我们对您的未来发展充满信心，并祝愿您能够在新的职业道路上取得更大的成功和成就。

如果您对解除劳动合同的决定有任何异议或需要进一步了解，我们鼓励您及时与我们联系。我们愿意与您进行沟通和解释，以期达成一个互相满意的解决方案。

谢谢您的理解和合作！

此致

敬礼

公司管理团队

八、离职合同解除劳动合同

离职合同解除劳动合同的法律措施

最近，离职合同解除劳动合同的问题越来越引起人们的关注。对于雇主和雇员来说，离职时的合同解除是一项重要的法律措施，需要谨慎处理。本文将探讨离职合同解除劳动合同的法律规定和相关问题。

什么是离职合同解除劳动合同？

离职合同解除劳动合同是指雇主或雇员在离职时，通过合法渠道解除双方签订的劳动合同。这种解除可以是发起合同解除的雇员，也可以是雇主提出解除。根据中国劳动法规定，离职合同解除劳动合同必须符合法律规定并经双方协商一致。

法律规定

根据中国《劳动合同法》的规定，离职合同解除劳动合同必须符合以下规定：

1. 双方协商一致：离职合同解除劳动合同必须经过双方的协商一致，达成共识。
2. 书面通知：雇主或雇员必须书面通知对方解除劳动合同，包括解除的原因、解除的时间等。
3. 法定期限：离职合同解除劳动合同必须在法定期限内进行，超过法定期限则会产生违法行为。
4. 支付通知期工资：根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需要支付通知期工资。
5. 其他法律规定：除了以上规定，离职合同解除劳动合同还需要遵守其他适用的法律规定。

解除劳动合同的原因

离职合同解除劳动合同的原因可以有很多种，以下是一些常见的原因：

• 合同到期：劳动合同在规定的期限到期时，双方可以通过协商一致解除合同。
• 违约：如果一方违反劳动合同约定，另一方可以解除合同。
• 解决劳动关系：双方协商一致解除劳动合同，以解决劳动关系问题。
• 经济性裁员：由于企业经营困难或改变岗位需求等原因，雇主可以通过经济性裁员的方式解除劳动合同。
• 个人原因：雇员因个人原因如离职、退休等申请解除劳动合同。

离职合同解除劳动合同的步骤

以下是离职合同解除劳动合同的基本步骤：

1. 协商一致：雇主和雇员首先需要协商一致，达成解除劳动合同的共识。
2. 书面通知：双方必须以书面形式通知对方解除合同，包括解除的原因、时间等。
3. 支付通知期工资：雇主在解除合同时需要支付通知期工资。
4. 办理离职手续：双方需办理相关离职手续，如办理离职手续、交接工作等。
5. 签署解除协议：双方解除劳动合同后，可以签署解除协议，明确解除合同的具体内容。
6. 保存相关材料：双方需要保存相关合同解除的书面通知、解除协议等相关材料。

解除劳动合同后的权益保障

一旦解除劳动合同，双方的权益将得到一定的保障：

• 通知期工资：雇主在解除合同时需要支付通知期工资。
• 工龄补偿：根据劳动法的规定，雇员在解除合同后，享有一定的工龄补偿。
• 社会保险：雇员在解除合同后，仍可以享受社会保险的待遇。
• 法律救济：如果解除合同存在争议，双方可以通过法律途径寻求救济。

离职合同解除劳动合同的注意事项

在离职合同解除劳动合同过程中，双方需要注意以下事项：

• 遵守法律规定：解除劳动合同必须遵守中国的劳动法规定，不能违法行事。
• 保留证据：双方需要保留解除合同的所有证据，包括书面通知、解除协议等。
• 合理解除：解除劳动合同必须是合理、合法的，不能任意解除。
• 维护权益：在解除合同过程中，双方需要维护自身的合法权益。
• 咨询专业人士：如有不明确的问题，建议咨询专业律师或劳动关系顾问。

总而言之，离职合同解除劳动合同是一项需要遵守法律规定的重要事项。雇主和雇员在解除合同时需要注意相应的步骤和注意事项，以确保合法、合理地解除合同，并保护双方的权益。

九、人事离职解除劳动合同

人事离职解除劳动合同

人事离职是组织中常见的现象，无论是员工主动离职还是被雇主解雇，都需要解除劳动合同。解除劳动合同涉及诸多法律法规，不合规范的操作可能导致法律风险和纠纷的发生。因此，了解人事离职解除劳动合同的相关规定是雇主和员工都应该重视的事情。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只有满足一定条件的离职情况才能解除劳动合同。一般情况下，职工在劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动合同约定的条件发生、劳动者达到法定退休年龄或者符合与个人劳动关系终止的其他法定情形时，可以解除劳动合同。对于雇主来说，需要在合法合规的基础上进行离职办理。

当员工主动离职时，劳动合同的解除需要经过以下几个步骤：

1. 员工应向雇主提前提交离职申请，一般应提前30天。
2. 雇主在收到员工离职申请后，进行审核并与员工商议离职事宜。
3. 双方协商一致后，雇主应出具书面解除劳动合同的协议。
4. 解除劳动合同后，雇主需要按照相关法律法规办理相关手续，如结算工资、社保缴纳等。
5. 劳动关系解除后，雇主应出具离职证明或解除劳动合同的证明。

对于被雇主解雇的员工，劳动合同的解除程序可能稍有不同。根据不同的情况，雇主在解雇员工时需要注意以下几个方面：

• 解雇决定应符合相关法律规定，不能违反劳动法的规定。
• 应提前通知员工，并说明解雇的理由。
• 解雇的理由应真实、合理，不能随意解雇员工。
• 在解雇过程中，要注意保护员工的合法权益，避免侵犯其权益。
• 解雇决定应书面化，并与员工协商解决相关事宜。

除了主动离职和被解雇的情况外，劳动合同还可能因其他特殊情况而解除，如劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等。对于这些情况，雇主也应该依法进行相应办理。

总之，人事离职解除劳动合同是一项重要的法律程序，雇主和员工都应该严格按照相关法律法规办理离职手续。雇主要确保在解除劳动合同过程中守法合规，倾听员工的意见，并保护员工的合法权益。员工在离职前要与雇主进行充分沟通，提前做好离职准备，保障自身的权益。

十、离职怎么交接？

离职交接的步骤如下：

提前提交辞职信。根据公司的规定，试用期员工至少提前三天，正式员工至少提前一个月，将书面辞职信交给领导。

进行工作交接。需要将手头上正在进行的项目整理好，列出明细、进程、关键时间节点、对接人等重要信息，然后通过邮件发送给直属领导和工作交接人。同时，电脑文件也需要整理好，按项目整理文件夹并命名清晰，方便后面接手的人查询。私人文件需要转存到自己的电脑上，并在公司电脑删除。

安排“服务对象告别仪式”。如果条件允许，应该处理好工作相关的服务对象的离别情绪，并向他们介绍接手的新同事，以便得到他们的支持。让接手的同事尽早建立与工作对象的关系，少走弯路。

逐一走访合作单位。离职者可以带领接手者逐一走访合作单位，向对方解释工作变更的情况，同时介绍新同事，以便双方的合作关系得以续存。

完成财务流程。尽可能在离职前完成报销、借款等流程。

离职当天领取离职证明。在离职当天，需要领取离职证明。

总之，在离职时，应该尽可能保证工作的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。

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