个体工商户没有签订劳动合同的后果？

一、个体工商户没有签订劳动合同的后果？

个体工商户没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者与个体户发生劳动纠纷，也要按照《劳动合同法》的规定给予劳动者两倍的经济赔偿。

因为个体工商户也是《劳动合同法》规定的签订劳动合同的主体，也就是说个体户不按劳动法的规定聘用劳动者，也会受到相应的惩罚。

二、个体工商户没有签劳动合同可以随时走吗？

可以；

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

三、个体工商户雇佣员工之间没有劳动合同可以吗？

个体老板雇佣员工，不签劳动合同不买社保也属于违法行为，你可以申请劳动仲裁来追讨双倍工资以及要求补缴社保。但鉴于个体户可能存在经济能力不足之情形，建议你维权前最好调查了解清楚。

四、个体工商户劳动合同

个体工商户劳动合同是指个体工商户与其聘用的劳动者之间订立的劳动合同。个体工商户是在我国逐渐形成并合法承认的一种经营主体，其在市场经济中发挥了重要的作用。而个体工商户聘用劳动者的情况也越来越普遍，因此，合理、合法地订立个体工商户劳动合同显得尤为重要。

个体工商户劳动合同的法律地位

个体工商户劳动合同的法律地位主要由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定。根据劳动法的规定，个体工商户与聘用的劳动者之间订立的劳动合同，适用劳动法的有关规定。这意味着，个体工商户劳动合同具有法律效力，受到法律的保护。

个体工商户劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方在订立劳动合同的过程中应当依法履行信息披露义务，确保劳动合同的真实、完整和有效。

个体工商户劳动合同的内容

个体工商户劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动者的基本情况：个体工商户应当在劳动合同中详细列明劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等信息。
2. 劳动合同期限：劳动合同应当约定具体的合同期限，包括起始时间和终止时间。个体工商户在约定合同期限时应当符合法律法规的规定。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点，确保劳动者知晓自己的工作职责和工作地点。
4. 劳动报酬和支付方式：劳动合同应当约定劳动者的劳动报酬和支付方式，包括工资、奖金、津贴等内容。
5. 劳动时间和休假：劳动合同应当约定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法休息权益。
6. 劳动保护和安全：劳动合同应当约定个体工商户为劳动者提供的劳动保护和安全措施，确保劳动者的人身安全。
7. 劳动合同的解除：劳动合同应当约定劳动合同的解除方式和条件，包括双方协商解除、期满终止等情况。

个体工商户劳动合同的注意事项

个体工商户劳动合同的订立应当符合以下一些注意事项：

• 合同书面形式：个体工商户劳动合同应当采用书面形式，并由个体工商户和劳动者双方签字或盖章确认。
• 法律规定的最低工资标准：个体工商户应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
• 合同期限不得超过劳动合同法规定的范围：个体工商户在订立劳动合同时，应当遵守劳动合同法关于合同期限的相关规定。
• 合同解除程序的合法性：个体工商户在解除劳动合同时，应当按照劳动合同法规定的程序和条件进行。
• 劳动合同书档案的保存：个体工商户应当妥善保存劳动合同书档案，便于日后的查询和监督。

个体工商户劳动合同的纠纷解决

个体工商户劳动合同的纠纷解决主要依靠劳动争议调解、仲裁和诉讼三个途径。劳动合同纠纷一方可以选择其中一种途径解决争议。

劳动争议调解是一种快速解决劳动争议的方式，双方通过协商和调解达成一致。如果调解不能解决纠纷，双方可以选择劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的，仲裁结果具有法律效力。

个体工商户劳动合同纠纷双方也可以通过向人民法院提起诉讼解决。法院将根据相关法律法规作出审理和判决。

因此，个体工商户和劳动者在订立劳动合同时应当明确双方的权益和责任，合理约定各项条款，以避免劳动纠纷的发生。

五、个体工商户雇佣员工怎么样进行劳动合同的签订？

没什么分别，你想怎样跟对方签就怎样签，内容，规则，条文的约定都是双方合意的前提下订立，没有标准的格式和模板。

六、个体工商户夫妻怎么签劳动合同？

根据以上问题，对应回答如下：

1.个体工商户属于受劳动合同法调整的用人单位，但劳动部曾经对适用劳动法的个体工商户定义为雇工7人以下。雇佣7人以上的个体工商户与雇工之间是否构成劳动关系，法律法规并无另外规定，故实践中容易产生分歧。您有此问，表明积极进取的态度，因各地对该问题处理有别，建议您向当地劳动行政部门具体咨询。

2. 合同签订后双方均需留存原件，若单位不将劳动合同文本交付员工，由劳动行政部门责令改正。造成员工损害，依法承担赔偿责任。

3.合同时间签11个月，到期后续签与是否满一年支付一个月工资没有直接关联。需要向员工支付经济补偿金的情况参见劳动合同法，不再赘述。

4. 劳动合同的必备条款与其他事项，详见劳动合同法。

5. 为员工缴纳社会保险费是法定义务，双方约定不缴无效。签了合同，不缴社保费，签合同的意义似乎难以体现。当然，法理兼顾，因地制宜，如何决定您可以进一步斟酌。

6. 签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任，如果严格按劳动合同法规定辞退员工，不需要支付经济补偿金或经济赔偿金。

7. 单位要发展壮大，长期保持个体工商户的身份显然不利，可以根据业务发展需要注册为有限责任公司，以出资额为限对公司承担有限责任。若属于小微企业，能享受税收方面的诸多优惠，具体您可以向当地国税或地税部门咨询。祝好运！

七、如何与个体工商户签订劳动合同？

1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、个体工商户没有和劳动者签合同怎么解除劳动合同？

没有与雇佣者签订劳动合同，可以提前一月告知他，同时也告知辞退他的理由，让他有离职准备！

九、个体工商户新老板不签劳动合同？

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。

劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(劳动合同法第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

十、个体工商户怎么为员工签劳动合同？

个体工商户与劳动者签订劳动合同，只需要双方平等协商的按照国家规定的劳动合同内容来进行签订就可以了。

因为现在各地区的劳动局都有劳动合同标准文本，个体商户可以参照该合同文本起草或者修改部分合同内容，签订合同后，双方签字盖章确认就可以生效了。

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