优衣库干了几个月可以离职吗？

一、优衣库干了几个月可以离职吗？

可以啊，1、劳动者要辞职也就是法律上讲的解除劳动合同并没有限制，一般情况是提前30天提出就可以，到期解除合同。试用期内要提前3日通知。

2、如单位有过错或是违法情节，劳动者随时可以提出解除劳动合同，例如试用期内，单位暴力强迫劳动、单位拖欠工资等。

3、相反，法律对用人单位解除与劳动者的合同关系有限制，有严格的程序，这是出于对劳动者保护的目的。

二、优衣库离职需要办理哪些手续？

一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、优衣库正式员工可以随时离职吗？

可以啊，1、劳动者要辞职也就是法律上讲的解除劳动合同并没有限制，一般情况是提前30天提出就可以，到期解除合同。试用期内要提前3日通知。2、如单位有过错或是违法情节，劳动者随时可以提出解除劳动合同，例如试用期内，单位暴力强迫劳动、单位拖欠工资等。3、相反，法律对用人单位解除与劳动者的合同关系有限制，有严格的程序，这是出于对劳动者保护的目的。

四、优衣库全职试用期多久？

在优衣库，一般来说，我们签订合同，每次签约基本上都是三年的时间，而试用期是六个月，在这六个月里头，我们是有基本的工资和提成的，如果试用期满了，以后符合我们的要求，那么就可以转为正式员工进行签约了，而优衣库作为日本一家知名的品牌店，工作环境非常的好

五、优衣库闭店原因？

闭店的原因是因为合同到期。莱蒙商业中心招商热线也向记者表示，该门店是因为合同到期，正常撤铺。

张贴在门口的闭店通知还显示，在该店购买的商品，符合退换货规则的，仍可以按规定到该门店，或其他门店退换货。

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