初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？

一、初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？

　　第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。　　附：法律依据《劳动合同法》　　第十四条　……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　……　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、农行被签约成正式员工一般几年？

农行签约正式员工一般是三年。也有五年或者十年的，那是办事能力非常强的人，他愿意多花价钱来买通他的劳动。所以农行被签约的正式员工一般劳动的期限。总共就是三年。因为太短了，更替快，很难找到替代的人员上来。如果太长了呢？这样的话又跟国家的政策下来的政策又有一点点冲突。所以一般般，都是三年的。

三、2021年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？

2021年9月参加工作签订5年劳动合同，劳动合同的期限是以周年计算的，5年合同期满后应该是2026年的9月份，举例说明，如果你签订合同日期为2021年的9月1日，那么，5年合同期满，合同期限到2026年8月31日。如果签订合同日期为2021年9月30日，那么5年合同期满，合同期限到2026年9月29日。

四、我是一名合同工老师我签了五年合同，如果合同没到期我去考编制，违约金怎么拿？

1、补充协议只要双方签署就是有效的；

2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？

3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；

五、劳动合同5年必须干满五年吗？

劳动合同五年不一定要干满五年,是个人原因离职,做好离职报告，向人事提交即可。劳动合同签订期限不是约定五年，不是必须要干到五年。

企业再和你签订合同，期限五年，这有几方面原因是要考虑的，第一是试用期的长短,签订五年的劳动期限，试用期会更长，那么你的转正的时间就会往后推迟，这样在人力成本这一块，可以给到企业一定的空间。

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