医院医生编制和合同工待遇区别？

一、医院医生编制和合同工待遇区别？

医院医生编制和合同工待遇存在一定区别，主要表现在以下几个方面：

1. 工资待遇：有编制的医生工资由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。而合同工的工资是用人部门内部经费发放，普遍较低，扣除社保之后会更低。

2. 工作权限：有编制的医生具有执法权，可以指挥合同工协助执法。而合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

3. 招聘方式：有编制的医生是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。而合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

综上所述，医院医生编制和合同工待遇存在较大差异，主要体现在工资待遇、工作权限和招聘方式等方面。

二、医院聘用制合同工人和正式员工有什么区别？

一是管理上的区别。聘用制合同制工人由医院内部进行考核管理，正式工按照事业单位制度进行考核管理二是聘用时间上的区别，聘用制合同工人一般3年一聘，正式工5年一聘

三、医院合同医生怎么考编制？

进入编制的途径很多，考试是最常见的途径。

根据医疗岗位的编制，可分为以下几种情况：

1.每年基本上都有两次医疗招聘公告，一次是基层医疗，一次是县级单位，符合条件的都可以申请。如果招聘不满意，可能会有重新招聘。

2.粤东粤西招聘。本公告专门针对纳入基层医疗人员，专门针对地方基层医疗机构。

3.在全国范围内招聘的，有医疗相关岗位的军转民服务，一般要求条件略高。

4.地方普通机构的设立类似于社区卫生服务中心、儿童福利医院等机构，或者我们可以注意招聘地方教师，可能会有适合校医的岗位。

5.医院招聘，有些岗位可以直接报名，符合条件的也可以直接申请。

6.当地医疗政策，类似部位急需岗位，符合条件可以申请考试。

7.国家相关政策，类似于这次支援武汉的医护人员，未参保的直接参保。

以上分析是基于广东的情况，各地的具体情况需要具体分析，仅供参考。

更多的医学招生方式和条件，建议咨询当地涂画教育客服老师。

首先要对体检情况有具体的了解。不同地区考试方式不同，或者同一城市不同地区考试内容不同。所以对于每一个公告，都要有相应的准备方向。

如果是常规的书面专业知识+结构化面试的方式，如果时间比较多，笔试建议先看书，然后看视频巩固知识，最后做题查知识漏洞，填补空白。面试测试每个人的应急反应、语言组织和沟通技巧。

一般需要多学多练，才能在现场表现得更好。如果没有更好的信息，建议联系当地涂画教育的客服老师了解相关信息。历年真题可以作为参考。涂画教育了解当地的考点，题型也适合当地考生，有利于在笔试中获得更高的分数，使面试成绩更加突出。

四、医生的编制与合同工的区别是什么？

区别如下:

1、档案问题：

合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。

2、聘请方式：

合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；在编人员是由本地卫生局招聘进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放：

合同制员工工资为医院自主开支；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。

4、福利保障：

合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。

5、工资调整：

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。

五、医护人员编制和聘用制的区别？

医务人员编制与聘用制的区别，区别，右边编制就是指再次诈骗，有岗位的，有固定编制的人员，这种人员是相对比较稳定的，要固定的不轻易比被辞退，不轻易被赶走的，并用治疗就是临时的工作人员今年聘用你，如果做不好，明年就不一定并用你了，明年你就不一定在这里上班了

六、合同医师是什么意思？

合同制医生是医院因工作需要临时招聘的工作人员，被招者要与医院签订劳动合同，比如合同是五年，被招者必须在医院满五年才能离开，否则是违约的。合同制医生的档案是在医院人事科存档的。

在编医生是医院正规编制的工作人员，其个人档案是在省或市人亊部门存档。

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