合同工签了10年有什么讲究吗？

一、合同工签了10年有什么讲究吗？

1. 有讲究

2. 因为合同工签了10年意味着长期在同一家公司工作，需要注意以下几点：

 a. 要保持良好的工作表现和职业道德，以确保合同能够顺利续签；

 b. 需要不断提升自己的专业能力和技术水平，以适应公司的发展需求； 

c. 要与同事和上级保持良好的合作关系，建立良好的人际网络； 

d. 需要关注行业的变化和趋势，及时调整自己的工作方向和发展计划； 

e. 需要保持积极的工作态度和对工作的热情，以保持长期的工作动力。3. 此外，合同工签了10年也意味着在同一家公司积累了丰富的经验和知识，可以考虑向公司争取更好的职位和待遇，或者在行业内寻找更好的发展机会。同时，也可以考虑与其他同行业的专业人士进行交流和合作，扩大自己的影响力和人脉资源。总之，合同工签了10年需要综合考虑个人的职业发展规划和公司的发展前景，以及行业的变化和趋势，做出适合自己的决策。

二、一次性签10年劳动合同会怎样？

根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是对一次性劳动合同签订十年可以吗问题的回答。

三、固定期限合同能订十年以上吗？

根据我国劳动合同法的规定，固定期限劳动合同可以在十年以上。但是根据保护劳动者的最佳利益，劳动合同法同时规定，工作十年以上的，可以签订无固定期限劳动合同，因此，当劳动者在单位工作十年以上，最好是订立无固定期限劳动合同。

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