如何终止企业年金？

一、如何终止企业年金？

企业中止缴费条件：主要包括企业经营亏损、兼并、解散、破产等；本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案。

个人中止缴费的条件：职工与企业终止、解除劳动合同。

以上列出的条件都是基本条件，具体的，可以在企业年金方案中由企业和职工（代表）约定，职工代表大会通过。

实际中止时，出现上述条件后，由企业和职工集体协商确定中止；然后报人力资源社会保障部门备案，并书面通知所有参加人和受托人。

个人也可以退出，但个人退出的，已缴费用不能退还，只能到符合领取条件时领取。

所以个人决定是否参加的时候要慎重一些（虽然参加年金一般对个人有好处）。

二、和公司解除劳动合同后，员工应从公司拿回哪些材料？

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%