一次性签10年劳动合同会怎样？

一、一次性签10年劳动合同会怎样？

根据劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是对一次性劳动合同签订十年可以吗问题的回答。

二、劳动合同法上了十年还续签吗？

劳动合同签十年以后还要再续签。在我们现实生活中，我们都非常清楚，劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不要续签了。

三、合同工工作满10年，用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗？

劳动合同法第40条规定:　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是长期劳动合同.不知道你说的转正,是不是转成公务员.如果是,你需要参加公务员考试才能转正.如果是试用期转正.按国家规定,你实际上早转正了,按照劳动合同法第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你可以向单位要求实行同工同酬来保障你个人权益.

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