餐饮签了劳动合同想离职怎么办？

一、餐饮签了劳动合同想离职怎么办？

导读：签订餐饮劳动合同辞职是可以的，只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。需要注意的是，同时我国的用人单位不能在劳动者提出离职时要求劳动者支付相关的违约金。如果劳动者被无故辞职的话，那么用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、小餐饮店招人要签合同吗？

是的，小餐饮店招人也需要签订合同。合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。

在合同中规定了员工的工作内容、工作时间、薪资等基本条款，保障员工的劳动权益。

同时，合同也约束了员工的行为，如保密条款、竞业限制等，保障雇主的合法权益。

此外，签订合同也可以加强雇主与员工之间的信任和沟通，避免因工作纠纷而导致的争议和纠纷。

因此，无论是大企业还是小餐饮店，都应该遵守法律规定，签订雇佣合同。

三、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗？

需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.

四、私营餐饮没签劳动合同怎么办？

私营餐饮没有签劳动合同，是不行的。没有签劳动合同，万一发生些什么，劳动者权益得不到保障。

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