劳动纪律五严禁是什么？

一、劳动纪律五严禁是什么？

严格执行考勤制。

3．1．1 项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。

3．1．2 事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。

3．1．3 一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。

3．1．4 技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。

3．2 因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。

3．3 员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。

3．4 全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。

3．5 全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。

3．6 员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。

二、关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的？

1.竞业限制协议的时间不能超过两年（离职之日起计算）。如果协议期限，也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为2年的话，你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年，或者原单位同意你不需要履行竞业协议，那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。

2.前一年的工资收入，应该是按照你前一年全部工资所得，包括基本工资、奖金等，而且是税前的。如果竞业协议有其他约定，则按照协议办理。

3.竞业限制协议，一般包括了你在职期间和你离职后的一定的时间，如第1点中提到的。如果你在合同期内离职，那么就属于合同解除的情形。

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