超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗？

一、超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗？

    超过60岁的农民工，法律上没有规定不能进工厂工作，也可以签订劳动合同。

但是需要注意的是，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的安全和健康，并为其提供适宜的劳动条件。考虑到超过60岁的农民工年龄较大，身体机能可能不如年轻人，建议用人单位在聘用他们时，要注意是否具备从事该岗位的工作能力和身体条件。若不能胜任，则不宜招聘。

同时，用人单位也应该遵守国家有关雇佣年龄的规定，例如《关于进一步加强和改进农民工工作的意见》中规定：49周岁以下的非本地籍农民工可享受与本地务工人员同等待遇；50-55周岁的农民工，应享受与本地同龄职工同等的生活保障；55周岁以上的，企业应在满足相关法定退休条件的前提下，合法解除劳动合同或列入公司离退休名单，领取相应的养老金。

综合来看，虽然法律上没有明确规定超过60岁的农民工不能进厂工作或签订劳动合同，但是用人单位应该考虑他们的身体条件、工作能力等情况，判断是否适合招聘，在用工过程中遵守法律法规，保障劳动者的权益。

二、请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？

60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

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