旷工离职没办离职手续怎么办？

一、旷工离职没办离职手续怎么办？

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

      用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

      根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

二、旷工怎么处理合法？

旷工是指员工未经请假或未经批准随意不来上班，这种行为会在很大程度上影响企业的生产效率和员工的工作积极性。在处理旷工时需要注意以下几点，才能确保合法：

1.核实情况：企业要先核实员工未出勤的具体情况，如是否因生病、特殊原因无法来上班等。如果员工有有效的请假申请，并获得批准，企业就无法以旷工处理。

2.遵守程序：企业在处理旷工时，应严格遵守相关程序，如与员工进行面谈、发告诫信、发通知书等，确保员工知晓自己的违规行为和企业的处理决定。

3.合法合规：企业在处理旷工时需要保证合法合规，不能侵害员工的权益。如处理过程中不得采用体罚、讽刺、侮辱等不文明行为，不能随意扣除员工的工资或违法开除员工。

4.记录档案：企业在处理旷工时应当充分记录和留存相关证据和案件资料，避免后期员工因不满或其他原因提起劳动争议。同时，企业应当根据实际情况对员工作相应处理，如给予扣除工资、开除合同等处理措施。

综上所述，企业在处理旷工时应当注意遵守程序，合法合规，充分记录案件资料等，才能有效解决旷工问题。

三、劳动合同里没有写三天不去旷工？

劳动合同是规定甲方和乙方双方的权利和义务，以及对岗位和待遇的规定。为什么劳动合同中没有写无故三天不上班作为旷工，是因为无故不上班作为旷工处理，在公司的规章制度中是有详细规定的。所以劳动合同中是不用包括公司规章制度的。

四、公司没有规章制度员工旷工如何处理？

　　对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。　　旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

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