试用期没签劳动合同工伤怎么处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与新员工签订劳动合同时，明确约定试用期的内容与期限。如果用人单位在试用期间未与员工签订正式的劳动合同，那么员工在试用期中若发生工伤，用人单位仍应承担赔偿责任。具体来说，用人单位在给员工支付医疗费用、工伤补助金等赔偿款项时，可先以口头的形式与员工协商议定，然后及时给予赔偿。同时，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险机构缴纳工伤保险费，以便员工在发生意外事故时能够依法享受工伤保险待遇。因此，无论是试用期还是正式合同期间，用人单位都应当承担起其法律责任，保护员工的劳动权益，以维护良好的用工关系。