劳动合同要放到档案里吗？

一、劳动合同要放到档案里吗？

是的，劳动合同需要放到档案里。1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动合同进行备案管理，而备案管理的前提是将劳动合同放到档案中，因此劳动合同需要放到档案里。2. 此外，将劳动合同放到档案里可以方便企业进行人事管理和工作记录，以便于管理和维护企业的资料和法律条文要求；同时，也可以方便员工对自己的工作记录进行了解和查询。3. 因此，将劳动合同放到档案里，不仅是用人单位的法律责任，也是有利于企业和员工双方的工作管理和资料维护。

二、劳动合同法2021年有什么变化？

变化解读】

一、关于劳动合同的分类及无固定期限劳动合同的定义并无变化；

二、关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的；

三、关于签订无固定期限的条件：

（1）取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受；

（2）增加了两种必须签订无固定期限劳动合同的情形；

（3）明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果（双倍支付工资）。

三、新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同？

用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：

1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。

2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。

四、2021年修订的8个法规？

1 是2 第一个是《中华人民共和国刑法修正案（十一）》，主要是对刑法中的一些条款进行了修改和完善，以适应社会发展的需要。3 第二个是《中华人民共和国民法典》，这是我国首部以法典形式编纂的民法典，对婚姻家庭、财产权益、合同权益等方面进行了全面规定。4 第三个是《中华人民共和国个人信息保护法》，这是我国首部专门针对个人信息保护领域的法律，旨在加强对个人信息的保护和管理。5 第四个是《中华人民共和国电子商务法》，该法规定了电子商务经营者的权利和义务，保护了消费者的合法权益，促进了电子商务的健康发展。6 第五个是《中华人民共和国反家庭暴力法》，该法规定了对家庭暴力行为的打击和防范措施，保护了妇女、儿童和老年人等弱势群体的合法权益。7 第六个是《中华人民共和国英雄烈士保护法》，该法规定了对英雄烈士的保护和纪念措施，弘扬了英雄烈士精神，维护了社会公共利益。8 第七个是《中华人民共和国国家安全法》，该法规定了国家安全的基本原则和保障措施，维护了国家的安全和稳定。9 第八个是《中华人民共和国公共图书馆法》，该法规定了公共图书馆的建设和管理，促进了公共文化服务的普及和发展。10 这些法规的修订和颁布，有助于完善我国的法律体系，保护人民的合法权益，促进社会的和谐稳定。

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